昔日低薪小資變年薪百萬自由工作者：等不到公司調薪，所以我斜槓！｜觀點

今天來分享一位成功斜槓的故事，主角是我的親姊姊－孫語霙營養師，她目前是一位自由工作者，我號稱她是網美系營養師。剛畢業的她，在一家本土藥廠領著不高的薪水，從事教育訓練工作，一做就是三年。這三年，不可思議的是她都沒被調薪。那時侯的我還沒畢業，正在讀研究所，還沒成為同事口中的薪資小專家，也不知道公司其實對於調薪是很苛刻的，一直感到不解，像她這麼優秀的人，為何公司沒看見她的價值？

直到我自己邁入職場，從事薪資工作，才發現老闆都很小氣，精打細算的很。大家可能認為做好分內的事，公司就應該幫自己調薪，後來和我主管討論這個話題，才知道調薪意味著你的能力和經驗足以勝任下一個職等職級的工作職掌，公司才會考慮幫你調整薪資結構。

但有時候職場也很現實，即使你的能力不錯，也做到無可挑剔，公司的預算也是有限，因為調薪意味著資源分配，姊姊剛好就是那個績效不錯但是一直沒被調薪的員工｡

講到這邊，我跟姊姊分享了三個薪資基本觀念，讓她去思考：她的薪資有沒有符合「外部公平」﹑「內部公平」和「個人公平」？很多人可能都只會抱怨薪資低，但不曾思考過背後的原理原則，簡單教大家三個核薪原則，幫你判斷自身的薪資行情是否具有競爭力。

外部公平：「我和其他公司相同工作的員工相比，我領到的薪資是否合理？」
內部公平：「我和公司內部從事類似職責的員工相比，我領到的薪資是否合理？」
個人公平：是最難以客觀的核薪原則，無非就是「我做了應該做的工作，我的報酬是否合理？」

如果同時考慮內部公平﹑外部公平和個人公平，薪資的問題就會變得不客觀許多，因為人性本來就是貪婪的，哪會有員工輕易滿意自己的薪水，就不會天天有人抱怨自己是低薪上班族了！況且我姊姊是一個標準台灣員工，忠誠度高，穩定度更高！更不用說鼓起勇氣為自己爭取加薪，比提離職還困難。

她突發奇想，與其領著死薪水賺時間財，不如學會為自己找收入，一邊展開她的斜槓人生。她沒有放棄本業，而是利用下班時間寫文章，無私分享營養知識，耕耘了三年，漸漸有廠商開始找她寫業配文，甚至還有知名外商的演講邀約，身價早已水漲船高！現在離開了公司，成為了年薪百萬的自由工作者，收入也早就超過正職工作的好幾倍！她的勵志故事也成功鼓勵了我，邁向斜槓這條康莊大道。

曾經我天真以為自己擁有不錯學歷，比起同儕我也獲得了滿意的薪水，只想安穩地活在舒適圈。直到進入職場，幾乎每一天都在處理國內外資遣費，看著員工一個一個被迫離開公司，25 歲的我，看清了職場有多殘忍。

我引以為傲的姊姊知道我擅於寫作，鼓勵我參加斜槓課程和寫作班找出自己的天命，還期待我成為下一個「新生代職場作家」。曾經，我以為寫作這條路離我好遙遠，離開了校園，每個月看著500人的薪資，我再也不敢奢望哪一天能成為作家，但今天我成功踏出了第一步，朝著夢想邁進。

希望這篇文章能夠勉勵自己和大家，無論本業或副業，都要拿出強大的執行力，以恨鐵不成鋼的心態向前行，努力成為成功斜槓人！

（原文標題：從低薪上班族變年薪百萬自由工作者：一位網紅營養師的真情告白，離開公司，我成為人人稱羨的成功斜槓！）