被前公司積欠資遣費，你可以這麼做（含存證信函範例）
當年SARS沒有被退學，新冠肺炎卻被資遣，真是災難的一年呀！在公司延遲發薪以及連續3個月沒有發薪資單，緊接著預告公司解散的棘手狀況...
當正式被資遣後，公司未能按照約定期限給付薪資、資遣費以及離職證明書時，我向公司負責人正式提出說明，並且告知會採取法律相關途徑處理。
如果你也有相同的困擾，希望我的經驗能幫助到你。
被資遣的當下該如何應對
（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
- 當被預告即將終止契約時，有權利申請謀職假
- 記錄終止契約的日子，工作年資會影響公司提前告知的期限
- 離職證明書上應註明非自願離職
- 當月薪資什麼時候發、請求時效
- 資遣費需要幾日內發放、請求時效
- 如何準備存證信函
- 若寄送存證信函後還是無法得到回應，就必須進入申訴的步驟(我還沒走到這個步驟，所以沒有分享這個部分)
一、謀職假
當被預告終止契約後的上班日，可以申請謀職假，也就是在職期間可以找工作並且薪資照領，但要注意 勞工請假規則第 10 條 中有提到辦理請假手續時，雇主可以要求提出相關證明文件，所以當要申請謀職假之前，建議事先和雇主協議是否需要證明文件才能申請謀職假，以避免日後糾紛。以下是關於 謀職假 和 請假規則 的相關條款。
四、資遣與退休
（一）資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：
1.勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出（謀職假），請假期間之工資照給。其請假時數，每星期不得超過 2 日之工作時間。
2.謀職假之每日時數，得參考下列方式計給：
按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數並乘以 8 小時。
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
二、預告終止雙方契約
若雇主沒有依照規範之天數告知，就先行終止契約的話，雇主必須給付預告期間之工資，即為預告工資，計算方式為「平均工資×應預告的天數」。以下是工作年資相對應需要告知天數的相關條款。
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
三、離職證明書
當被預告資遣時，離職證明書上必須註明為「非自願離職」
公司會需要員工提供身份證才能辦理相關程序，在提供身分證時，建議加上浮水印，以避免挪作他用。
浮水印如何書寫參考文章：部落格
四、當月薪資（請求時效）
資遣的當天，依照 勞動基準法施行細則第9條必須立即結清所有工資給勞工，而最晚期限則是公司原本約定的發薪日。
當公司提前終止契約時，隔日我使用通訊軟體聯繫公司負責人，表明我的處境以及主張我的權益。
在這期間，公司承諾發薪日期卻屢屢違背，我以發放資遣費的30日做為底線，而期限到了，卻沒有得到回覆，我毅然決然寄送存證信函，以表明我的立場。
薪資的請求權限 民法126條 規定為五年，請務必於時效內向公司負責人提出請求，以保障自己的權利。以下是薪資請求時效性相關條款。
利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債
權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。
依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
五、資遣費（請求時效）
雇主終止契約後，必須在30日內給付資遣費，若未確實給付，方可採取法律途徑。重要的是，請求資遣費是有時效性的，然而 民法第125條 以及 民法第126條 規範的期限差距較大，所以，為了避免產生不必要的爭議或是增加舉證的困難度，建議以5年的時效為主。以下是資遣費以及請求權相關條款。
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。
利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債
權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。
參考資料：勞動力量
六、存證信函
一、前置作業
存證信函格式可至郵局網站下載，我選擇自行影印後書寫。
存證信函一份自己留存、一份郵局保存、一份寄送給公司或相關負責人。我預計上班地址以及公司登記地址各寄一封。所以我複印了3份，包含自己手寫的正本一份，共4份。
書寫格式為一格只能寫一個字，我使用兩張紙才將內容寫完。複印之後，將兩頁內容裝訂起來，這樣能方便郵局人員作業。
二、需備齊的資料
- 存證信函
- 身分證
- 印章
三、到郵局寄件，專員會需要你填寫以下資料
- 掛號郵件收件回執
- 寄件信封
[本人的存證信函內容，僅供參考]
敬啟者：
本人自民國ooo年o月o日起受僱貴公司，本人任職於民國ooo年o月o日至民國ooo年o月o日期間工資尚未結清，貴公司未如期於ooo年o月o日給付工資，積欠總金額新臺幣o萬o千o百元整。
本人自民國ooo年o月o日並非自願離職，係因貴公司解散之由而被資遣，至今日ooo年o月o日亦未給付資遣費，已違反勞基法第十七條規定。
並請貴公司於函到依勞工法令之規定三日內，給付本人：
（１） 請匯予三月份應得之薪資及資遣費
（２）請貴公司開立「資遣明細」予本人
否則本人將依法向主管機關提出調解或向地方法院提起訴訟，為免訟累，希勿自誤。
參考資料：天秤座法律網
總結
公司有這樣的決策一定有苦衷。但以員工的立場，走相關程序是為了保障自己的權益。目前公司負責人有正視此問題並且積極處理中，也希望能圓滿落幕，盡快畫下句點。
最後，希望我的經驗能幫助到你。
後記
-3個月後-
我只拿回當時最後一個月的薪資，至於資遣費的部分，公司負責人沒有繼續處理，期間我利用網站初估計算一下資遣費用，我實際能領到的其實並不多，所以我不想再繼續追究。日子還是要過，專注能讓自己成長的事物比較實際。
（原文標題：積欠資遣費的處理方式(含存證信函範例)）
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