櫃姐遲到受罰

文／葉茂林（律師/博士）

從法律上來說，本件新聞中的櫃姐，實際上是受雇於設櫃的公司，而跟廣三SOGO之間並沒有雇傭關係。因此，就算櫃姐有遲到的事實，樓管或廣三SOGO要處罰，其對象也應該是設櫃的公司。

不過，假設在廣三SOGO對設櫃公司處罰後，而設櫃公司要遲到的櫃姐承擔這一筆1600元的罰款時，是否可能違法呢？頗值得討論。

雖然台灣的法院肯定雇主有懲戒權，但要求某些影響重大的懲戒方式，雇主必須在勞動契約或工作規則中明定，並且符合比例原則。原則上，雇主只能按照遲到時間比例，或以合理的比例扣遲到員工的薪資；如果扣薪的比例過高(例如：遲到5分鐘扣一天的薪水)，不只可能被主管機關開罰，一旦鬧上法院，法院也不會支持這種不合理的懲戒方式。因此，建議雇主在訂立管理規則時，應該同時考量懲戒是否太過苛刻而違反比例原則。

新聞連結：https://tw.news.appledaily.com/l…/realtime/20190118/1499665/

關於【違規扣薪】，還有這些法令權益也要注意

★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★

法令權益