夜點費是否應納入加班工資之計算基準？｜法務長專欄

遵從公司排班，參與輪班工作的「輪班津貼」「夜勤津貼」等以「夜點費」發給，是否應納入加班工資之計算基準？涉及夜點費是否屬於工資性質或雇主恩惠性給與的認定。若有勞務對價之性質，屬常態性給與，自應納入計算。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

最新資訊：勞動部已刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之「夜點費」或「誤餐費」規定，有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞動基準法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。

此涉及夜點費是否屬於工資性質或雇主恩惠性給與的認定。

勞動基準法第2條第3款規定：「本法用辭定義如左：三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

前述規定所稱之「工資」，為勞工因工作而獲得的報酬，性質上只要是勞工提供勞務而由雇主所獲致的對價，具有「勞務對價性」及「給與經常性」，不問名目為何，均屬於工資。

核夜點費既係上訴人因輪班人員依公司業務需要，遵從公司排班，參與輪班工作，並因工作之環境、時間等特殊工作條件，按輪班之情形，核算發給不同金額之夜點費，則該夜點費自屬勞工因提供勞務所獲致之報酬，而有勞務對價之性質，且上訴人核發夜點費行之有年，已屬常態性給與，勞工於夜間工作逾一定時間者均得領取，有核算發給之方式及標準，則該夜點費自屬經常性之給與。上訴人自應納入計算勞工之延長工時工資及平均工資（最高行政法院 106年度裁字第254號裁定參看）。

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