就業歧視系列：面試可以規定求職者的年齡、身高或性別嗎？
文／蘇炳旭 104資訊科技 資深法務經理
原文標題：就業歧視系列-徵才條件中說明工作性質的特性，故希望面試的求職者符合一定的年齡、身高或性別條件，是否即無違反就業服務法中所謂「就業歧視」？
之前有則新聞，華航徵求空服員開出的條件是「面試者女性需身高160公分、男性170公分以上，大學畢業….。」，經求職者向主管機關檢舉華航此舉涉就業歧視，華航對外說明：「空服員除服務旅客外，發生緊急事故時，還必須負起安全維護及疏導旅客工作，如迫降時所需的逃生艇，就放置在離艙底200公分以上的暗艙內，身高沒有一定標準，無法勝任。且依據國際民航組織（ICAO）發布的空服員訓練手冊，對空服員的身高要求為「以站立姿勢可開啟行李艙，伸手可及安全設施」，對空服員有身高限制不是華航獨有的規定。」
惟臺北市政府就業歧視評議委員會經調查後仍決議開罰，主管機關認為，雖然這是基於飛行安全考量，惟應該劃一個行李箱的最高位置，讓面試空服員的求職者碰觸測試，符合國際民航組織工作手冊規定即可，不應該直接設定身高限制，否則仍涉構成就業歧視。故仍課處華航新臺幣30萬元整。
故雇主若是基於營業上或該職務條件的特殊需求，進而對相關職務限制特別的條件，則雇主的行為，自非屬就業歧視的違法行為，例女性spa徵女性按摩師或雇主因定額進用，僱用的身心障礙者員額不足，故限制或優先聘用身心障礙者，自無問題。惟雇主若僅因主觀之意識判斷，未佐以客觀之條件評量求職者得否得勝任該工作，即逕以「年齡」或「性別」等就業條件做為判斷是否勝任之依據(如高齡或女性體力應該較差等印象)，限制求職者之面試機會，仍涉有違反就業服務法第5條第1項規定的問題。
相關法條
就業服務法第5條
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項 、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百 五十萬元以下罰鍰。
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