新人到職被晾在旁邊好無聊...公司應該沒有佛到白養我，但為何這麼久不派工？

其實很多人都遇過這樣的問題，身為員工都會覺得很誇張，企業難道在白白付薪水嗎？

這樣的現象倒也不是沒理由，有時候比起盲目的交付工作給新人，讓新人先有一段時間適應，待準備好後能穩穩地上手，更是企業所期待的。

如果你遇到同樣的狀況，正覺得不知所措，可以怎麼辦呢？以下整理三個原因，以及應對方式給您參考：

1. 企業故意給你時間，讓你適應與熟悉

通常企業不會讓一個才剛報到的新人，就有滿滿的工作。在還不了解你之前，如果貿然的把工作交給你，其實對主管來說也是一大風險呀！

越是大型的企業，越有很多制度規範需要了解，你可以利用這段比較寬鬆的日子，多多瀏覽公開的資料（制度規章、公文、佈告欄、部門執掌、共用資料夾、新人手冊等…...）。

同時，也觀察一下附近同事的工作與互動狀況，這些都可以幫助你更了解這間企業，提早融入企業文化。

有時候大企業在招募時，並沒有明確預設要補那個崗位的缺，只是在企業政策下，該部門有更多業務所以需要擴編。

在這樣的情況，主管招募你進來後，會先透過小事情觀察你的特質、技能等...…，才會漸漸分配給你合適的工作，例如：覺得你活潑有活力，可能會指派你比較需要和別人接觸的專案、舉辦活動等；如果發現你特別有剪片的技能，可能會指派你協助行銷宣傳。

通常剛到新崗位的員工不會有要完整負責的案子，常會先被分派到支援性的任務。此時不管主管指派你去做什麼工作，就算你認為只是「雜事」，也要好好的做（除了完成工作，甚至可以想辦法優化）。因為這些小事都會讓主管用來評估你的能力，並決定將來可以被分配什麼樣的工作給你哦！

如果你報到的時候，正是你的部門比較忙碌的月份，主管可能真的有很多的事情而忽略跟你談工作了！

你若覺得該看的文件、大概的公司制度等都了解的差不多了，希望能有實際工作職掌。

建議你觀察主管比較有空的時間，直接去找主管詢問；若主管都很忙找不到人，你也可先發個信說想找他聊一下工作內容（通常主管收到這樣的信便會提醒他來關心你，也會主動跟你聯繫）。

若到職一個月仍沒有實際的工作內容，建議主動跟主管詢問

備註：一般新人的試用期大概三個月，如果你曾主動詢問相關工作，就算仍沒有分配到實際的工作，也至少表達了你積極的意願！

三個月過後通常有「試用考核」，如果你有明確的工作內容，才有辦法比較有條理的表達你的貢獻！（而你的貢獻可能會影響你的試用期調薪）如果你沒有實際的工作內容，至少你留下主動詢問的「紀錄」，對員工而言也是比較有保障的。

不知道自己可以做什麼？怎麼樣才可以找到適得其所的工作？
104 專業諮詢顧問，一對一引導帶你找到【興趣】與【能力】的交集點

人資新鮮人求職職場心得職場菜鳥