離職這檔事 : 從『評估』到『開口』提離職，專業職涯顧問教你如何談| 職涯診所podcast免費收聽
本篇文章整理了離職主題podcast音頻節目內容，請來專業的人資主管、職涯顧問、獵才顧問，帶大家從離職前要如何評估，到如何開口提離職的技巧，讓你可以在轉職時漂亮轉身!並且讓舊東家留下好印象，做出好的口碑推薦，離職的最後一哩路是轉職的關鍵，要如何圓融處理，職涯診所podcast節目中會請專家為我們示範唷!
EP6 離職前該如何評估?懂你的掙扎!
不知道是否該離職，在去留之間的掙扎，專業職涯顧問小黛老師教你離職前該評估的四個面向，讓你客觀衡量這間公司是否值得繼續待下去。
「千萬不要從火坑跳到另一個糞坑...」小黛老師。
離職之前可以先思考以下四點 :
這份工作是否超過2年?
是否有跟主管討論過?
是否可以在這份工作發揮所長?
是否跟人資反映過工作困境?
EP12 離職到底該不該說真話?教你漂亮轉身的4個原則
「離職當然要說真話，都要走了還忍什麼?」Sam。
「那你說完真話離職之後還會跟前同事聯絡嗎?」Lara。
「不會耶，就老死不相往來啊，都弄那麼僵了?」Sam。
「這樣好嗎?傷人1000自損800耶….」Lara。
本集節目內容
EP13 離職該如何面對人情壓力呢?如何選擇時機點?
提離職被慰留如果選擇誠實以告下一份工作的細節，是有風險的!
此時如果主管給的條件跟下一份工作的條件幾乎一樣，甚至更好的時候，人選似乎就很難再拒絕，因為最後會變得不給面子騎虎難下的窘境。
可是一直避不回答，面對要好的同事逼問，要怎樣才能委婉的迴避又不破壞人情呢?本集的podcast中Tiffany將親身示範真誠、謙遜、感恩的態度，溫和而堅定的回答，趕快來聽聽看Tiffany的示範口吻和語句，提離職一定要學起來唷!
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