投履歷大忌!多次重複應徵工作、應徵同公司多個職缺

投了履歷等不到回應,可以重複應徵嗎?這樣是加分還是扣分?同一間公司對好幾個職缺都有興趣,可以都投嗎?投履歷的眉角和禁忌,本文教你一一搞清楚!

文/104小編

無差別式海撒履歷,可能加深企業對你負面印象

不要以為履歷沒被讀取或通知,是不是人資漏看你的履歷,其實有可能人資已經預覽過履歷了!104後台的履歷預覽可看到希望職稱、工作經歷、和個人照片,有些職缺要求相關經歷,人資一旦看到應徵者的工作經歷跟招募職缺相關度低,就會直接刷掉,把時間留給符合度高的求職者履歷。因此,履歷切勿廣撒,一定要針對不同職缺,做客製化的內容調整,例如預覽時會出現的希望職稱描述,可以針對想投的職缺等等。

重複投遞最多2次,履歷呈現差異化

人力銀行系統會呈現求職者對該企業的應徵紀錄,該企業可以看到你應徵過公司哪些職缺,也會知道應徵的日期。當你第2次應徵同一職缺,企業多少會有印象,系統上也會一目了然。所以,若你打算再次投遞,請務必要重新優化履歷,必須更吸引企業,不要抱持著僥倖的心態。招募求職者這件事,對於重視人才的企業,是很慎重的事情,你對自己求職的用心程度,也會反應在履歷上,傳達給企業。半調子的履歷,很難跟其他應徵者競爭。

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同公司不同職缺,工作性質若差異太大,建議不要應徵

系統會呈現你同間公司的應徵紀錄,一旦投遞了差異大的職缺:行政助理、產品企劃,容易被認為在亂槍打鳥,因為兩者所需的專業能力差異性大,看起來像是「看到工作就投投看,只是想進這家公司」,但沒有思考過自己適不適合這份工作。企業留下負面觀感,可能就難以進一步瀏覽你的履歷,更別說通知你來面試。

吸睛履歷表的3大要領

  1. 履歷針對職務客製化:緊扣關聯性高的關鍵字。
  2. 工作內容:精準描述、強調能力、勿拖泥帶水(講重點)
  3. 履歷自傳:強調個人特質、優點、過往績效表現,篇幅勿冗長,300~500字尤佳
客製化履歷心法,必須增加履歷與職缺的相關性。
客製化履歷心法,必須增加履歷與職缺的相關性。看客製化懶人包> 104IG


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