【職業災害系列】－勞工於職業災害醫療期間，事業單位得否依勞動基準法第54條第1項規定予以強制退休？｜法務長專欄

根據勞動部函釋，需由公立醫療機構於治療終止後，認定該勞工確有身心障礙不堪勝任工作的情形，雇主始得終止勞動契約強制其退休，醫療期間不得逕予強制退休。

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

讓我們先看看勞動基準法第54條第1項是怎麼規定的，該條項規定：

勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿65歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
（作者註：現行第2款條文於民國107年11月21日修正公布，修正前為「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者」，此是為保障身心障礙者免受歧視所為之文字調整。）

假設有勞工於職業災害醫療期間，雇主認其已達身心障礙不堪勝任工作的情形，雇主可否逕將該名勞工強制退休？

勞動部民國104年1月13日勞動福3字第1030136648號函釋可供參照

主旨：

有關勞工於職業災害醫療期間，事業單位得否依勞動基準法第54條第1項規定予以強制退休疑義。

說明：

有關雇主強制職業災害醫療期間之勞工退休疑義，勞工因執行職務致心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，仍應符合職業災害勞工保護法第23條第2款規定，經治療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，雇主始得終止勞動契約，尚不得逕依勞動基準法第54條第1項規定強制該勞工退休。

附錄：

職業災害勞工保護法第23條第2款規定：

非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。
（作者註：現行第2款條文於民國107年11月21日修正公布，修正前為「…心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」，此是為保障身心障礙者免受歧視所為之文字調整。）

小結：

根據上述法律規定與行政機關函釋可知，勞工在職災醫療期間是否構成身心障礙不堪勝任工作，而可由雇主逕予強制退休，並非雇主片面說了算，仍需由公立醫療機構於治療終止後，認定該勞工確有身心障礙不堪勝任工作的情形，雇主始得終止勞動契約強制其退休。

雇主另需注意的是，若該勞工是選擇勞退新制者，則雇主根據職業災害勞工保護法第23條規定終止勞動契約時，雇主仍應按勞工退休金條例第12條第1項規定另給付該勞工資遣費。

若該勞工同時具有新舊退休金制度的工作年資，其適用舊制退休金制度的工作年資，當合於職業災害勞工保護法第23條第2款身心障礙不堪勝任工作時，雇主除應依勞工退休金條例第11條規定，依勞動基準法第55條及第84條之2規定，給付退休金外，該勞工選擇適用勞退新制後的工作年資，雇主應另依勞工退休金條例第12條第1項規定，給付該勞工資遣費。

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勞動部民國104年1月13日勞動福3字第1030136648號函釋可供參照

主旨：

說明：

附錄：

小結：

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