還在猶豫去或留？５個「該轉職」時機：當你接近公司年齡天花板
我自己本身不久前才轉職，也寫了不少文章鼓勵大家實現自我，追求夢想。但我還是要提醒想轉職的朋友，你是不是已經全盤考慮清楚，薪水固然重要，但應該不是你下決定的唯一考量。
我之前寫的文章《中年轉職最重要的5件事》提到二個重點或許可以給想轉職的人一些啟發。
- 何時才是轉職最好的時機？
- 當機會來敲門時，如何評估是不是一個好的機會？
1. 何時才是轉職最好的時機？
想領完年終再走，你損失可能更大
有些人是準備領完年終才提離職，這些工作可能是比較累、比較無趣、主管比較難相處等，因此想說就等拿到年終獎金後再走人。換句話說，年後釋出來的職缺，很可能大都是這些食之無味，棄之可惜的「雞肋」。
相反地，好的機會比較會出現在平時冷門時段，例如有人突然被別家公司挖角，或是企業突然有擴張的需求，打算擴大部門、創立新事業群、成立新專案、外商來台擴點等，而這樣的工作機會往往待遇及條件會比較好。
判斷現在公司的前途及錢途
你可以從公司的財報，產業的趨勢，同事的動向來判斷。雖然不見得夕陽產業就一定不好，但我還是建議你考慮未來十年會加速發展的產業及公司，如數位轉型，AR/VR，AIoT…
站在風口下，「豬」都會飛。
（延伸閱讀：待下去還有發展嗎？職涯健康診斷８重點：從組織圖看升遷）
了解現在公司的「 年齡天花板」
公司當然不會笨到去貼公告說：「我們公司的『年齡天花板』是… 」（這可是違法的。）
但要知道一點都不難。只要問一下公司現在相同職位的人，年紀最大的是幾歳就知道了。
如果公司最資深的人50歳，那你想做到60歳就有很高的難度。如果你已接近這個公司，這個職位的「 年齡天花板」，那就是該思考轉職的時候了。
（延伸閱讀：職場中年危機｜就像一枚炸彈落在辦公室，超過40歲都被掃出門外）
是否有好的機會主動上門
平常你可能就常有獵人頭找，或是朋友介紹新的工作機會。當對方主動找你時，相較你去找對方，你會有更好的條件。如果有好的機會當然要好好評估。
星期一是不是很不想上班
你騙得了別人，但騙不過你自己。
你領薪做的事是工作，你會有收入。你擅長做的事是專長，你會有專業。你喜歡做的事是興趣，你會有熱情。
你的工作現在有幾樣呢？
台大教授李吉仁說：
「下班再快樂，也無法解決上班的不快樂。」
「為什麼不找一份自己有熱情，可以做得快樂的工作？想在工作時抽離靈魂，為了賺取薪水而做，下班後再找回靈魂，去做自己喜歡的事，用下班後的快樂平衡上班時的不快樂，只是在給自己找麻煩。」
如果你星期一怎麼也提不起勁出門，那你就該思考該不該轉職，追求你真正想做的事了。
（延伸閱讀：每天想到要出門上班就憂鬱？你可能也遇到「職業倦怠」了！）
2. 當機會來敲門時，如何評估是不是一個好的機會？
以下是我用來評估機會的五個重點：
外商 vs. 台商
以我二邊都待過的經驗，其實有以下二個迷思：
外商薪水比較高？那你把台積電擺在哪？薪水跟公司無關，跟你的能力有關。
外商比較國際化？這也不一定，我現在比以前更常用英文跟國外的客戶、同事開會。是不是國際化，跟公司無關，跟業務範圍有關。
比較好的做法，應該是比較二家公司的其它條件，而不是光以外商或台商來判斷。
總部 vs. 區域 vs. 分公司
你如果想要提升影響力，參與重要決策，一般是總部 ＞ 區域 ＞ 分公司。 當然如果你選擇的是區域，如歐洲，那就要有常出差或駐點的準備。
主管職 vs. 非主管職
這也是很重要的一點。有沒有帶人經驗，在職場是一個「硬指標」。當你去競爭一個薪水高一點的位子，這幾乎已經是「標配」。 所以，如果你現在還沒有帶人經驗，那建議最好是爭取主管職，去了要再升主管就比較難了。
公司文化
能不能適應新公司，文化一定是重要關鍵。你必須去了解這公司的文化。是看短，不看長？是每天review數字，只要沒達標，就out?
當初我為了更了解台達電的文化，還特別去買了創辦人鄭先生寫的書《實在的力量》，從頭到尾詳細拜讀二遍呢。
老闆好壞
最後也是最重要的就是老闆。這攸關你之後每天的日子好不好過。好老闆帶你上天堂，壞老闆帶你下地獄。
我很幸運，老闆是以前微軟老長官，她也是業界頗負盛名，很受敬重的專業經理人。這也是我當初選擇轉職到台達電的主要原因。
（延伸閱讀：這6個徵兆，恭喜你遇到好主管｜ 職場向上溝通）
總結以上二大重點，相信你應該可以判斷要不要現在轉職了。
一旦你都考慮清楚了，轉職其實並沒有想像中那麼可怕。
儘管你會從「老馬」變成「菜鳥」，但每天都將學習到新知識，也擴展更大的視野！
「勇敢地踏出舒適圈去冒險吧！那些回報，絕對值得！」
（原文標題：「年前轉職潮」來了！但你考慮清楚了嗎？轉職需要思考的最重要二件事。）
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