拓展業務需要調動員工至新櫃，公司該如何調動勞工？
為了拓展公司銷售與市占，想將資深員工調往新地點或新店協助，但員工拒絕這樣的決定時能否依法開除？專家指出有調動勞工需求時，一定要先與勞工協商，並充分遵循法定調動五原則。也建議公司應多站在員工立場，為其設想。
文／葉茂林博士/律師
原文標題：公司如何調動勞工？
運動器材公司 v. 櫃姐（臺灣臺北地方法院 103年度勞訴字第142號）
Ｑ：如果你的公司僱了這樣的櫃姐，你是不是可以依法開除他？
- 工作經驗超過十年，公司需其協助新櫃開發，卻拒絕之
- 欲將其調動到天母新櫃服務，通勤僅多十分鐘，亦不願接受
事實：
某運動器材公司常年在多家百貨公司內設立專櫃、行銷其產品，所以，公司經常需要調動櫃姐們協助公司拓展新櫃。
該公司於103年3月間，打算在天母SOGO設立新櫃，因此希望調動原本在福華飯店專櫃、有十多年經驗的櫃姐，至天母協助新櫃快速步上軌道。
但，這名櫃姐表示：從她位於新北市中和區景平路的住處來說，前往天母SOGO，所需通車時間跟路程，比起原本服務的福華專櫃還要遠。如果遇到假日SOGO百貨延長營業時間，不僅深夜交通不便，而且還會有安全顧慮，所以拒絕了公司的調動。但因公司表示：該櫃姐本來就是搭乘捷運上下班，而天母SOGO亦有捷運可到達，通勤時間僅較福華店多10分鐘，且公司還會另外補貼額外交通費。因此公司認為櫃姐以路程、交通不便拒絕調動，並不合理。
判決結果：公司勝訴，調動合法！
- 基於企業經營上所必需：公司的營業模式就是依靠在個百貨公司設置專櫃、僱用櫃姐進行銷售，所以常有調動資深員工協助設立新櫃的必要。
- 不得違反勞動契約：雖然雙方都沒有簽訂書面勞動契約，但是公司一開始就明言櫃姐需要配合調動，所以雙方對調動都有共識。
- 對勞工薪資及其他勞動條件未作不利變更：調動後的薪資、工作內容、工作時間並無不同，且轉換捷運線之次數及步行距離，都比福華店少，所以對櫃姐的通勤狀況沒有重大不利的變動。
- 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任：該櫃姐從福華店轉至天母店，業務性質、工資、工作時間各項條件均相同，而該櫃姐任職多年、資歷豐富，可以勝任。
- 如調動地點過遠，雇主應予必要之協助：天母店位於台北市內，調動地點並不遠，且公司也表示會支付額外的交通費用。
專家的建議：
1. 需充分遵循法定調動五原則：
調動五原則原本是行政機關的函示，但已於2015年增訂為勞動基準法第10條之1條。在僅為行政機關函示時，法院就已經遵照「調動五原則」來審視公司決策，現既入法，更讓法院在判斷時必須一一考量，公司是否真的符合這五個原則了！
所以，公司在需要調動勞工時，一定要先與勞工協商，但並不是勞工不同意就不能調動，而是只要確實符合這五個原則，那麼這樣的調動仍然合法。
2. 公司應多站在員工立場，為其設想：
就如本案的運動器材公司雖需要調動櫃姐，但並未將其調到很遠的地方，且還補貼交通費用，這樣一來法院就會比較傾向認定公司的調動合法。也就是說，公司必須站在員工的角度設想，例如雖將員工調動到不遠的地方，然而如果員工本身有特殊因素而無法前往，如公司並無交通車、員工自己沒有車子、且該地點無大眾運輸工具可到達時，公司就應該將這些因素列入考量，並給予必要的協助。
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