年後僱用中高齡勞工，HR務必留心高年級夥伴的保險權益
文／許朝茂 顧問
原文標題：HR年後僱用勞工，應善盡其保險之動作。
過年前後台灣人力市場大流動，從近日人力銀行廣告大放送可略知一二，HR人員隨後總動員推展人力除舊佈新，牛年也不例外。
國內知名求職網2月16日發布最新調查指出，68％的企業表態在農曆年後有加薪計劃，預計平均調薪幅度為4.3％，給人振奮好訊息。
每一位勞工之勞工保險、就業保險情況不盡相同，即使必經甄試而僱用，HR人員預先了解其保險，善盡其保險之動作，切忌使新進勞工有所顧忌，因此獲得人心乃HR人員之首要工作。
勞工（勞保及就保）保險事宜
《勞工保險條例》第6條規定：「年滿15歲以上，65歲以下之勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。」。
《勞工保險條例》第58條規定：「年滿60歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：（一）保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。（二）保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。」、「老年年金或一次金請領年齡，於本條例97年7月17日修正之條文施行之日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限。」。
《就業保險法》第5條規定：「年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：（一）具中華民國國籍者。（二）與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。」
雇主僱用中高齡勞工從事工作時，應注意保險權益保障
受僱勞工其保險條件（或情況）不同，尤其《中高齡者及高齡者就業促進法》於109年12月正式實施，超過65歲以上勞工可能持續走進職場，讓HR人員非得謹慎其勞工保險條件不一，須做後續不同的必要處理。
（本文暫不提及勞工之勞工保險舊制給付情況，HR人員處理此類勞工，應另加注意。）
（一）未満65歲且未請領勞保老年給付的勞工
此類勞工未滿65歲且尚未請領老年年金或老年一次金給付。就勞工保險言之，其屬於勞工保險之普通事故保險、職業災害保險被保險人對象，故雇主僱用此類勞工應依規定申報「勞工保險」。
就就業保險言之，上述勞工也是就業保險的投保對象，雇主應依規定申報「就業保險」。
（二）超過65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工
此類勞工具滿65歲且尚未請領勞保老年給付，如持續工作仍可以繼續參加勞工保險；但其依然存有被拒絕加入勞工保險之可能。
此類勞工若持續工作，必須在其未滿65歲之前繼續保有工作不得再中斷時，雇主仍可以繼續參加勞工保險。
惟此類勞工有受僱之實；但不適用投就業保險，因其已逾65歲之年齡，已被拒絕於投就業保險之行列。
（三）超過65歲且已請領勞保老年年金或老年一次金給付的勞工
此類勞工年齡超過65歲且已請領勞保老年年金或老年一次金給付的勞工，如若再工作，則不應參加勞工保險之普通事故保險；但只得參加勞工保線之職業災害保險。
至於勞工就業保險，已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，不得參加本保險。
小結
勞工走進職場受僱，雇主應為其投勞工及就業保險；但因其年齡及老年年金（或老年一次金給付）申領條件而形成諸多組合，HR人員需明辨受僱勞工上述情況而後妥善處理，務必避開因誤解而製造不良勞資關係之開端。
【關於作者－許朝茂顧問】
- 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問。
- 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師。
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