面試遇到惡主管該怎麼辦？｜法務長專欄

文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）

您好，我面試時遇到態度惡劣的主管，請問可以檢舉他嗎？如果檢舉，會被對方知道嗎？是否會留下檢舉人的記錄？對未來求職會有影響嗎？

以上是讀者所提出的問題，個人看法是：

面試主管是除了公司櫃台接待人員、人資人員以外的另一公司形象代表，面試者初次登門是否留下好的印象，很大一部分取決於此。

若面試主管僅是態度惡劣但尚未達到侵害法律保護個人人身權益的情事時，國家公權力尚無從介入。面試者可以選擇：該不該彰顯此事向該公司進行檢舉？或換一種委婉說法向該公司提出善意反應？或是乾脆吞下去自己不舒服算了？

為避免衍生後遺症，面試者選擇匿名或具名檢舉時，應根據當時面試事實經過，出於善意，直接向該公司人資或高層主管反應，或到公司官網意見反應或留言信箱留言，其目的無非是促請該公司正視此事。

既然遇到的是態度惡劣的面試主管，面試者通常也會對該公司留下不佳印象而打退堂鼓，縱使對方知悉是何人檢舉，只要所述事實為實，應不致留下不良紀錄或對未來求職造成影響。相對而言，該公司應是要感謝面試者才是，因為有此義舉，才得使該公司在未來招募人才時，不再受到該面試主管的負面影響，降低招募成效。

惟若面試者選擇到外部社群媒體曝料，尋求公審力量（個人並不建議，畢竟面試時僅有面試者與面試主管二人在場，面試主管是否態度惡劣，易引發雙方因主觀認知不同各自表述的情形。），此時對該公司或該面試主管（例如具體指名或縱使匿名但仍可推知是哪一家公司或哪一位主管）勢將造成負面評價，面試者應特別留意貼文內容，不宜添油加醋，悖離事實，因稍有差池，即有可能招致官司纏身。

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