勞保薪資以高報低，雇主付出代價遠高於減少的支出利益｜法務長專欄
雇主為節省每月負擔的勞健保費及退休提撥，而將勞工應投保薪資以多報少、以高報低，此舉不但違法，更是因小失大，得不償失。除了勞工日後的民事損害賠償，勞檢機關行政裁罰，更有行使業務上登載不實之文書、詐欺等刑事責任，請三思。
文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）
（原文標題：投保薪資以多報少）
雇主為求減省每月應負擔的勞工保險費、全民健康保險費，以及勞工退休金提繳金額，有時不免動起歪念，將原本勞工應投保薪資以多報少申報，殊不知其後所生的後果，真的是偷雞不著蝕把米，賠了夫人又折兵。
雇主不僅會遭到受害勞工請求損害賠償（負有民事責任），而且主管機關還會進行勞檢裁罰（負有行政責任），更嚴重的則是被追究刑事責任（觸犯刑法第216條、第215條行使業務上登載不實文書罪、刑法第339條第2項詐欺得利罪），付出代價遠高於減少支出的利益，需要三思。
本週選讀與此問題有關的
臺灣臺北地方法院106年度易字第344號刑事判決（摘要）供讀者參考：
事實經過：
甲公司自○年○月○日起至○年○月○日止之期間，僱用丁擔任業務課長，乙負責人為降低甲公司每月應負擔的勞工保險費（含就業保險費、職業災害保險費）、全民健康保險費及勞工退休金提繳金額，明知丁勞工於甲公司任職期間的每月經常性薪資金額為多少，卻仍指示丙替丁處理勞健保投保時，僅以○元替丁加保。
法院見解：
1. 依全民健康保險法、勞工保險條例及施行細則規定製作之通知表、投保薪資調整表、投保申請書、加保申報表等文書，均係全民健康保險法及勞工保險條例對投保單位（雇主或勞工所屬團體、機構）所規定之業務，為雇主之附隨業務，雇主如虛偽制作，應構成業務登載不實罪（臺灣高等法院暨所屬法院84年度法律座談會刑事類第11號研討結果採相同意旨）。
2. 勞保或健保均係集合多數人之經濟力量，於個別保險事故發生時，分擔風險，故被保險人將其投保薪資以多報少時，自足以影響勞保局、健保局（健保署）核算、收取勞保等保費及勞工退休金提繳金額之結果。準此，本案被告明知告訴人之經常性薪資如附表所示，卻共同於上揭勞健保投保申報表上填載不實之投保薪資持向勞、健保局行使，嗣又未依規定按時申報更正為正確之投保薪資，以此種以多報少之方式施用詐術，致勞、健保局承辦人員陷於錯誤，據此核算告訴人勞、健保費及勞工退休金提繳金，使甲公司享有減少支出勞工保險費、健保費及勞工退休金提繳金之財產上不法利益，被告自有詐欺得利之行為。
3. 被告所為，均係犯刑法第216條、第215條之行使業務上登載不實文書罪，及修正前刑法第339條第2項之詐欺得利罪。被告作成業務上登載不實文書，復持向勞保局及健保局申報行使，其等業務上登載不實文書之低度行為，為行使之高度行為吸收，均不另論罪。被告間就上開犯行，有犯意聯絡及行為分擔，均應論以共同正犯。又被告指示不知情之甲公司職員戊填載本案勞健保投保申報表，命其向勞、健保局行使，係利用不知情他人遂行自己之犯罪，均為間接正犯。為一行為觸犯二罪名之想像競合犯，依刑法第55條規定，應從一重之修正前詐欺得利罪處斷。
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