2021「勞動節」注意事項總整理：今年適逢休息日、勞資雙方應協商補假｜職場新訊

2021年的5月1號「勞動節」剛好碰上星期六，當法定休假日碰上例假時，勞工可以獲得補休嗎？如果當天出勤的話，工資又該如何計算呢？

文／《104職場力》小編　整理

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51「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假支薪

根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。

由於今年（2021年）的「勞動節」適逢週六（休息日），因此勞動部的新聞稿加以說明表示：「休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。」

舉例而言，今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。
勞動部〈5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。〉

小編劃重點：勞動節若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。

若勞資雙方協議，請員工在補假日當天出勤，該如何計薪呢？

51「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異。

5/1（六）為休息日，如出勤應獲得加班費

5/1（星期六）在調整放假後為休息日，因此當天若出勤應給予加班費，並按照「休息日加班費率」計算，《勞動基準法》規定為：「工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

若以8小時計算，工資為：「（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）。

勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資

不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。

因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。

勞動部試算「51勞動節」出勤工資

根據勞動部的試算公式，若月薪以36,000元計算，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，因此若5月1日（休息日）及補假日（國定假日）出勤，工資計算如下：

A：如於5月1日（休息日）出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。
B：如於補假日（國定假日）出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。

小編劃重點：以出勤8小時計算為例
5/1（休息日）：（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）
補假日（國定假日）：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」

勞動節為國定假日與法定勞工權益，假期可彈性調整但不可任意取消

5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期六（休息日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。

由於部份產業應屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。

如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，應將本次的「國定假日補假」排入勞工假期。

雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益，查證屬實可處2萬到100萬元罰鍰。

小編劃重點：雇主若違反相關規定，查證屬實可處2萬到100萬元罰鍰。

補充：有哪些產業沒有勞動節可休假？

勞動節是屬於「受僱勞工」的國定假日，因此簡言之是所有「適用勞基法」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。

根據《勞動局勞工保險局》的資料顯示，目前不適用勞基法的行業和工作者為：

（一）不適用之各業

農田水利會。
國際組織及外國機構。
未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
家事服務業。

（二）不適用之各業工作者

公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。
公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
公立社會福利機構﹝技工、工友、駕駛、臨時人員除外﹞之工作者。
公立學術研究及服務業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
公立藝文業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。
醫療保健服務業之醫師(不含住院醫師)。
職業運動業之教練、球員、裁判人員。
未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。除上開情形外，其餘皆不適用。

※註：
(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
(2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。

（三）其他不適用者

事業單位之雇主、委任經理人。
技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。

2021勞動節上班、加班注意事項總整理

最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！

日期	假別	注意事項
勞資自行協商	國定假日（補假）	如出勤，應領兩倍工資
5月1日	休息日	如出勤，應獲得加班費

以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2021年勞動節上班、加班注意事項，請大家務必留意自身權益，雇主人資也要當心公司的假期安排，預祝每一位在職場崗位奮鬥的大家，佳節愉快！

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