還在糾結公司該選大選小？真正該問的是：哪種公司能助你更快接近理想
公司該「選大選小」是很多求職者心中的掙扎抉擇，身為職場萬年不敗命題、而且兩派立場鮮明、絕無正確解答的問題，其實真正該問自己的不是公司品牌的大小，而是「哪種公司可以更幫助你達成理想」，也許那就是對的選擇。
在我們生活的台灣有許多工作，包含你身邊常見的服務業、媒體業、醫療業、金融業、銷售業、農牧業、輕工業、政商業，甚至是沒看到的那些隔著網路屏幕的遠距工作者，現在更多了影音文字的自媒體，總之，只要你願意做，願意接受資方或市場給你的薪資，你就不會是每年勞動部統計失業率裡的分子。
「選大選小」是當時自己在大學畢業前夕的掙扎，關於尋找人生的第一份正職工作，心中好像有十萬個問題般小心謹慎，但最一開始的問題就是「要選大公司？還是小公司？」，輸入關鍵字搜尋，已經有不少網路文章都有寫過類似的主題。
但對於毫無任何兼職打工經驗與熱情滿點的新鮮人來說，腦海中充斥著的是所有未來的美好想像，在社會開放且唸書拼學歷不是唯一目標的現在，打工年齡有逐漸下降的趨勢，若是一年換十個工作也不稀奇，只要理由說得過去，「穩定性不夠」的這張標籤也未必屬於你。
所以何必在乎選擇的是大公司或是小公司？
對，這正是我現在想說的
這篇僅就一個出社會近十年的角度回顧這個議題，也想提醒自己：
不論處於哪一段職涯，該糾結的並不是公司規模大小，而是你在工作中獲得什麼，那些能力，才是你真正可以帶得走的東西
價格與價值
求職者在就業市場裡就像是一個待估價及待選購的商品，「價格」代表你這個商品的薪水，「價值」代表你回饋展現給雇用者的所有，包含成效、心態、行為。
在價格與價值之間，必定存在著落差，你認為你該值多少錢，但雇用者並不這麼覺得，所以才有進一步斡旋談薪的空間，憑藉著你的能力與你的戰績，前提是你必須讓前一個工作，盡可能成為下一個工作的跳板。
在閱讀《人生的長尾效應》這本書之前，我並沒有像書中所述的那樣去特別規劃自己的人生職涯，反正就是橋到船頭自然直啊，到時候再說嘛！只有在準備轉換工作時才會臨時抱佛腳，看看哪段經歷在應徵履歷中可以用得上。
回顧自己到目前的工作經歷還算是幸運，所有待過的公司都有一定的聲譽和經營規模，這些「職場光環」不得不說還是有些幫助，但不能只單依靠著光環。
當你褪下光環、褪下職稱後，代表你的就僅剩你的名字和你的行為。
汲取職涯的精華，完善自己
你瞭解自己是怎麼樣的一個人嗎？
我試著從每一次履歷更新，以及每一次的面試機會，更深刻認識自己，如同你從這裡開始認識我，包含我的個性與我的優缺點。
檢視過去九年各在南部、北部與海外的工作經驗之中，其實都有冥冥之中的連結，雖然全都是行政部門，但各自負責的工作深度、廣度都因為公司規模、領域差異而有所不同，慢慢累積成現在的我，從中認識的人脈，帶我真正進入閱讀的世界，才發現原來人生職涯與理財一樣，都需要進行定期盤點，除了專注於實際工作中，也不忘調整方向，最重要的是找到一個能夠盡情發揮自己價值的地方。
成為更好的你
看到這裡，你還是覺得疑惑，到底該選大公司還是小公司？
建議先靜下心，想想自己有哪些優勢與特質，與你理想工作的需求有哪些落差？ 然後，換個問句，你應該問自己的是：
哪一間公司可以幫助你，更快接近你的理想一些
最後，毫無保留的展現你的熱情吧！
（原文標題：職場選大選小，其實最重要的是．．．）
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