其實，多數人並非「不想工作」，只是碰上了「不喜歡的工作」

有一本書名這樣寫，「哪有工作不委屈，不工作你會更委屈」，標題寫的很棒，沒錢，你才會更委屈、更卑微、更沒有選擇的權利。

但大多數人並不是不想工作，只是不想做不喜歡的工作。甚麼是不喜歡的工作？

不一定是公司不好，可能是不喜歡專案的內容，也可能是不喜歡團隊的同事，或許是合作的廠商、客戶讓人非常不舒服、不尊重，這些都是不喜歡的主因之一。

我們對於自己的工作大多擁有熱情、擁有正向的觀點，明明擁有努力的態度，卻對於工作內容顯得厭惡，這些都來自於人為因素。主管的頤指氣使、老闆的尖酸刻薄、客戶的百般刁難，再有熱情都會消磨殆盡。

要怎麼避免？其實，只要身為職場的一份子，就無法脫離這個惡性循環，能做的，只是讓這種不悅感能降低一點自我殺傷力，別讓自己看得太重、太有得失心。

職場轉換跑道的理由從來都不是因為薪水的高低，大多都是來自於「不喜歡的程度」，會因為薪水而離職的，比例非常低，畢竟面試時都已明白薪資水位結構。

而這個「不喜歡的程度」關係著未來的職場走向，有些人會複製這些不喜歡的內容去對待其他人，例如新進員工、或團隊中較為弱勢的同事，認為我們都是這樣走過來的，你也必須有。

有些人會記住這些不愉快的經驗，避免讓類似情況產生，甚至演變成爛好人的樣子，最後卻成了其他人霸凌、凹工作的對象。

人心在某種程度來說是邪惡的，自己曾經遭受過的不平等待遇，都必須要轉移給其他人，才會讓自己的心情取得平衡，這也算是一種病態的展現。但願我們永遠不會成為這些討厭的樣子。

惡性循環從來都不缺乏在職場上，但我們能改變的事非常有限，環境長久下來的特性不是一個人或是一小群人想改變就能蛻變的。而我們成為了犧牲品，犧牲了我們的熱情、犧牲了我們對公司的願景、犧牲了我們對於職場的尊敬，逃離成為倒數計時的唯一目的，時間一到就必須轉換環境，再度重新開啟計時器，等待著下一次的逃離。

時間久了，誰對誰錯，似乎就沒有這麼重要了，到哪裡，都有不一樣的問題，如何讓自己正面看待每一件事，正向的迎接每一個上班日，降低上班對我們造成的「職業傷害」，才是最重要的生活準則。

不是不想上班，只是想在工作當中能夠獲得一點點的尊重與同理心，擁有的那一點熱情是支持我們繼續走下去的動力。我們，不是不懂，只是，不想做不喜歡的工作。

誰說每篇都必須是雞湯文，偶爾負面、偶爾抱怨，才是真實的職場人生。

無止盡的面對美好的一天，激勵人心的口號呼喊，只有在X銷產業才會有的華麗防護罩，加入了就擁有美好的人生，勇敢了就能成為自己的主人，恩…...感覺很棒，但，先不要。

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