從不同視角看人才

文/ 晉麗明/104資訊科技集團資深副總經理 律師 原文出處：104人資法寶

一位娛樂圈的知名藝人，在錄影拍攝節目時；攝影師都知道，鏡頭必須維持在特定的角度；因為經紀人與這位明星很清楚，這是最能展現個人美麗與嫵媚特質的視角！
工作職場也是一樣，每個人都有缺點、有優點，如果老是挖掘別人的問題與短處，就沒有可用之人。 企業經由面試過濾出符合組織需求的人選，一般而言，在專業能力與工作態度兩方面，最受企業重視！
大部份人的專業素養，可以從經歷過的公司及負責的工作與專案一窺究竟；但是，工作態度與人格特質，往往需要更長的時間來驗證！ 將人才放對位置，人人都是可用之才！
如果，沒有掌握「適才適所」的原則，往往事倍功半、難以成事！ 企業主管與HR扮演為千里馬找舞台的責任；許多外商公司寧願花費心力，為工作伙伴找尋組織內的新崗位；也不情願費心養成的人才琵琶別抱、投入其他公司的陣營！
「找對人、放對位」，人才就是千軍萬馬，如果反其道而行，組織就會綁手綁腳、故步自封！
企業如果能從不同的視角來審視人才，應該可以將人才戰力發揮的淋漓盡致！