上班族已不再屈就低薪，HR找人愈趨困難

晉麗明/104資訊科技集團資深副總經理原文出處：104人資法寶

許多在台北工作的上班族，每月過了20號，就開始節衣縮食；等待次月五日發薪水，才能好好過生活！
萬物皆漲的時代，衣食住行等民生消費的成本變高了；即使廠商沒有調升產品的售價，也可以明顯的發現，在不變的包裝下，內容物變少了！
夜市很能感受經濟景氣與市場的榮枯；月底的最後一週，逛夜市的人明顯變少，同時「看得多、買得少」，消費意願比月初低！
由於日子過得辛苦，因此在求職市場上，想轉職的上班族都希望藉由工作轉換，爭取10%-20%的薪資增幅！
然而，台灣的企業主，大多仍秉持成本至上的思維；或者，希望人選先做出表現，再考慮調整薪水；因此，經常因為薪資談判不成，而讓合作機會破局！
這樣的情況從新鮮人到中高階主管都屢見不鮮！因此，有能力的上班族，紛紛出走挑戰國際盃；成為跨海工作、離鄉背井的海漂一族！
不願屈就低薪的上班族愈來愈多，因此；HR與用人主管也感歎，因為薪水談不攏、沒有交集，而錯失了好人才！
要爭取好薪酬，首先要針對企業招募的需求，瞄準組織待解的難題，提出有效的解決方案，並且彰顯自己無可取代的實力；如果能舉出實例及績效，更能說服企業付出高薪！
上班族不再屈就低薪的趨勢下，企業要能付出合理的薪酬福利；上班族也要積極在現有的工作中，淬練養成提昇20%薪資的籌碼，才能在工作轉換時，讓工作待遇水漲船高！