2021端午連假出勤工資怎麼算？防疫期間措施有調整嗎？｜職場新訊

民國110年的端午連假接續例假日，形成3天連假，依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付公資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給，相關資訊《104職場力》都為您整理好囉！

文／《104職場力》小編　整理

今年的端午節雖是連假，但受因肺炎疫情影響、目前全國仍處三級警戒期，政府積極呼籲民眾自律，希望能減少返鄉渡過端午節的移動人潮；但許多產業在疫情當下仍有出勤需求，如果產業屬性特殊、需要在連假期間要求員工出勤，有哪些工資計算的注意事項呢？

《104職場力》依據勞動部公告的訊息，為您整理如下。

端午節(6/14)為國定假日，出勤應加倍工資

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。

今年（民國110年）的6月14日（星期一）為端午節、是國定假日，雇主應依法給假並給付勞工工資，若勞雇雙方協調，已徵得勞工同意於休假日出勤，則當天的工資應加倍發給。

以一般公司行號的規定，若週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成3天的「端午連假」，可獲得試算工資如下：

假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），若出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

6月12日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
6月13日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息。
6月14日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，應加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。

小編劃重點：以出勤8小時計算為例
6/14（端午節）：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」
6/12（休息日）：（平日時薪 x 2小時 x 4/3）＋（平日時薪 x 6小時 x 5/3）
6/13（例假）：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」

如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在6月的30天內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的端午節國定假日補假。

如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。

雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。

若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

小編劃重點：如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。

110年端午連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！

最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！

以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2021年端午連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家防疫平安、佳節愉快！