【新鮮人求職50問大解密】薪水該怎麼談？想擠進「熱門職缺」的窄門該如何準備呢？｜ 職涯診所Podcast EP42
即將出社會，或正在找工作的「應屆畢業生」們，肯定都很好奇，人生「第一份工作」究竟該如何選擇？有沒有什麼需要特別注意和考量的事項呢？年輕人們最喜歡的熱門「銀行儲備幹部」與「行銷企劃」相關職缺，有沒有什麼應徵、準備秘訣呢？
為了迎接畢業求職潮，協助職場新鮮人順利出社會，我們特別邀請了「各大業界職場前輩們」來解答，歡迎收看「新鮮人求職50問Part 2」 — 「第一份工作如何選？熱門職缺該如何應徵？」！
【本集來賓】
- 元大銀行分行資深襄理 王瑞顯
- 永豐銀行人資 Brian
- 意碩整合行銷總監 Alan
- 台灣之星人資 William
【Clubhouse分享嘉賓】
- 大大學院 Jerry
- 威廉哥的財會商道 William
- 富邦金控 一凡
- 友訊科技Christy
- 磐儀科技HR Jeff
本文可在線收聽完整版對話：EP 42
【分段摘要】
- 00:15 面試被問「期待薪資」該怎麼回？開太高會被直接淘汰嗎？
- 05:38「還沒拿到畢業證書」可以先找工作嗎？
- 07:46 「第一份工作」的選擇考量是什麼？(薪水高發展慢 VS 薪水低有挑戰)
- 15:59「自傳」跟「履歷」的寫法，有何不同呢？
- 18:40 不符合「目標職缺」所要求的「能力條件」，還能應徵該工作嗎？
- 20:05 面試時被人資騷擾「詢問私人問題」，該怎麼辦？
- 23:06 新鮮人如何「增加應徵優勢」，在茫茫求職者中脫穎而出？
- 26:39 履歷上一定要放「個人照」嗎？
- 28:44 「新創公司」最重視哪些特質？和「傳統企業」有什麼不同呢？
- 31:24 「非相關科系」該如何進入「行銷企劃」領域工作？
- 36:33 夢想進入「航空業」大環境卻正好不景氣，該等待產業復甦，還是另謀高就？
- 38:43「大學學歷」會是重要的選才條件嗎？
以下，精選【新鮮人求職50問】系列的「部分精華節錄」。想知道更多，「社會新鮮人的常見疑難雜症解答」與「找第一份工作時你一定要知道的事」？快去收聽完整版的「第41、42、43集」《104職涯診所》Podcast 吧！
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【新鮮人求職50問】Part 2
—、「第一份工作」相關問題集
1. 如何找到適合自己的工作？沒有「興趣專長」和「方向」，該怎麼辦？
尋找職涯方向的方法有很多種，常見的比如：「審視自己曾經做過也十分喜歡的事情」、「透過 資料查詢或詢問他人來增加對目標工作的認識」、「進行『職業適性測驗』」、「參與一般進修課程以掌握想從事之工作的專業」......等等。當然，最重要也最直接的作法，就是「實際去從事」一份你認為自己「可能會很適合」的工作。在實作與真實的職場中，去釐清自己的方向吧！
台灣之星人資 William
2. 「第一份工作」的選擇考量是什麼？（薪水高發展慢 VS 薪水低有挑戰）
A. 追隨熱情派：
「小孩子才做選擇」！
意碩整合行銷總監 Alan
如果可以盡量找到「薪水高、發展又好」的工作，當然最是棒啦！選擇「第一份工作」時，應該先考量自己的「興趣」和「專長」。不建議將「薪水高低」或「領域熱門程度」當作選擇工作的主因。如果只是「哪邊熱鬧往哪去」，很容易會不小心犧牲了自己「真正的興趣與所長」，萬一到頭來才發現那並不是自己真正想要的，就會非常可惜。
B. 冷靜分析派：
建議在找工作時，盡量「保持彈性」。
不用太過拘泥於自己的「興趣」，因為人的興趣都是很容易會改變的。所以在思考「第一份工作」時，可以用「選擇賽道」的方式來做考量。比如：有些行業的薪資天花板就是相對比較低，付出同等的努力做到極致時，發展性也沒有其他產業來得好，這些都是需要去考慮到的。大大學院 Jerry
另外，「第一份工作」中所累積的「技能」和「經歷」，都是會影響你未來職涯發展和方向的，所以選擇一個「學習成長性高」、「發展性好」的工作，也很重要哦！
3. 該如何評估一份工作的「未來發展性」呢？
可以從「產業發展性」和「職務發展性」這兩點來做考量。
元大銀行分行資深襄理 王瑞顯
從股市上，就可以大概觀察到最新的趨勢，了解目標工作、產業和公司，是否是未來比較看好、比較有前景的。另外，也可以多去看看這家企業的「職場環境」與「制度」是否健全、「流動性」高不高，來判斷在這家公司工作是否有未來、是否可以長遠的待下去。
4. 年輕人該安於現狀，還是積極挑戰？
「別在最能吃苦的年紀，選擇安逸」！否則，你將會在別人安逸度日的時候，開始吃苦的人生。建議可以為自己做一個「未來3年願景」的計畫，然後再拆分為「一年一年」、「一季一季」，做更細的「規劃」和「自我檢視」。如此一來，就能讓自己在職涯的道路上，一直持續成長，往理想的目標一步步邁進。
意碩整合行銷總監 Alan
5. 實習要去「大公司」還是「小公司」好？哪個對未來求職，會比較有幫助呢？
這個問題的答案，需要視你的需求而定。一般以「實習」來講，通常都是約莫「2~6個月」的時間。所以，請自問一下你在這段時間裡，想要學習到什麼呢？在「大公司」可以讓你看到「完整的組織體系」、「精確的分工效率」和「各色的同事日常」…等等。而待在「小公司」，則能體驗到「比較彈性的規範條件」和「密集的跨部支援」。
台灣之星人資 William
二、新鮮人最愛「熱門職缺」相關問題集
1.「新創公司」最重視哪些特質？和「傳統企業」有什麼不同呢？
因為「新創公司」的業務內容和獲利模式，通常都是在市場上比較創新、還未經過完整驗證的，變化也會比較大。所以在徵才時，通常都會比較看重準員工，是否具備「獨立作業的能力」和「開創性」？是否「抗壓性高」、「會主動積極的解決問題」？以及，是否能夠「隨時接受、擁抱變化」，並因應市場變化調整工作內容？…...等等。
意碩整合行銷總監 Alan
2. 「非相關科系」該如何進入「行銷企劃」領域工作呢？
「行銷領域」很廣（舉凡廣告、活動行銷、網路行銷、數據分析…都算是行銷領域），建議可以先多了解自己真正想要深入發展的是「哪個行銷領域」，之後再利用以下「3種方式」，來努力朝自己的目標邁進。
永豐銀行人資 Brian
(1) 多攝取相關行銷知識，利用在學期間「修輔系」、「雙主修」或「到外部機構補充專業」，都是不錯的選擇。
(2) 拓展行銷「實務經驗」，無論是參與「4P (product/price/place/promotion)」中的哪一個面向都可以。在學期間，可以從「實習」或「社團經驗」著手，比如：參與企業行銷專案、規劃社團宣傳活動…等等。
(3) 應徵時，可以多用點心，為你所要應徵的公司，「客製化」一份「行銷企劃專案簡報」，讓面試主管看到你的用心與態度！
3. 想應徵「行銷工作」，該如何加強相關能力？
「『業務』是要把產品賣好，『行銷』是要讓產品好賣」！
永豐銀行人資 Brian
行銷能力的增強，可把握以下要點：
1. 隨時關心市場動態，了解趨勢也清楚你的客戶要什麼 (Know Your Customer，KYC)。
2. 多點創意，不要只是循規蹈矩。
3. 建議也可以從業務起家，經歷過第一線的戰爭，會更知道什麼是可以落地的行銷企劃。
4. 應徵「金融業儲備幹部 (MA)」，需要具備哪些能力與特質？
以金融業「儲備幹部 (MA)」未來可能的工作內容來說， 個人認為基本的是「英文能力」，再來是財務報表分析、企劃能力。證照方面，除了銀行業需要的基本證照之外，尚要授信、外匯及衍生性商品證照。性格特質上，則要有足夠的抗壓性並且勤學，才會是比較合適的。
元大銀行分行資深襄理 王瑞顯
5. 夢想進入「航空業」大環境卻正好不景氣，該等待產業復甦，還是另謀高就呢？
近期因為疫情的關係，「航空業」的確受到不小的影響。但衝擊比較大的只在「空服員」相關工作上，其他像是「地勤」、「跨境物流」等工作，因為「航空運輸」的需求仍在，所以職缺還是沒有減少太多的。如果不是一定要當「空服員」，也可以考慮其他「航空業」的相關工作哦！
威廉哥的財會商道 William
別走開，更多「履歷面試攻略」、「工作選擇方式」與「出社會的眉眉角角」，都在這一系列裡面啦！
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