讓履歷表扮演稱職敲門磚的關鍵：引導面試官進一步提問、對你產生興趣

履歷的描述手法可以讓面試者從一開始獲得的待遇就完全不同，平鋪直敘難以讓人產生印象，若能將過去經驗組織化、圖表化，條列清楚項目，不但面試官閱讀輕鬆，也能適時引導他們提問那些你所準備好的答案，藉此達到面試官拋球來，你能「球來就打」的效果哦！

文／保羅先生   由方格子授權轉載

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  • 為什麼要方便人家提問？
  • 名校畢業到底幫助如何？
  • 我當初沒有很認真念，成績頗差怎麼凸顯自己？
  • 什麼叫做展現誠意？

好的履歷是好的開始，但若保留實力，面試官可能要跟你說Sorry！

寫履歷像是做西裝一樣，量身訂做。好好思考你想呈現給面試官什麼？以及為什麼要這樣做？你寫的每句話、說出去的自我介紹都要能支持你是 Qualified Candidate，若「無幫助」就選擇捨去。就算是同一個類型職缺，不同公司也會要求不同，好好看清對方要的 & 你能給的，這樣去答題就會容易得分。不要撒網，地圖砲攻擊容易被忽略。（一個好的職缺應徵者多，有沒有用心HR看的出）

新人和有經驗的工作者寫法不同。網路上可以找到很多美美的Template自行選用 , 務必展現你的誠意，可別用人力銀行的預設版本。話說，你從小長在什麼樣的家庭，爸媽對你的教育如何如何，和這次的履歷內容有關嗎？越是新人，你寫的每句話都要能夠被提問，然後，你已經準備好答案等對方，有球來就打出去！

有次看了一本書，透過三種描述手法，包裝同一位面試者。

• 第一種平鋪直敘、平淡無奇。看完會扔掉的那種。
• 第二種開始量化，把做過的、參與過的表達出規模&數量。重要的內容也會在最上方優先呈現。看完後會覺得該Candidate好像不錯，可以考慮
• 第三種除了上述的之外，把更多的內容組織化、圖表化、條列化，讓看的人很輕鬆，也引導面試官提問。看完之後，不找Candidate來會後悔的那種。

為什麼要方便人家提問？

ANS：因為面試官要看很多份同職缺的履歷 ; 你幫他，也就是幫你自己。你準備好的內容好讀好問，你也回答得很好，甚至反問一些問題。 一來一回，是不是就感覺有默契了一些，像是打球一樣。

名校畢業到底幫助如何？

ANS: 若你是新人，前一兩份工作會有幫助，這是好的起跑點 ; 但職涯是場馬拉松，起跑快也不代表領先！不要想我哪裡畢業所以好棒棒，工作幾年後看的是成績和產出（大學四年，但出社會學習是一輩子）；就像打棒球，打擊率很重要，但更重要的是打點，也就是關鍵時刻的貢獻。

我當初沒有很認真念，成績頗差怎麼凸顯自己？

ANS：若你沒有學歷，加強你的語文、表達能力、專業能力，鞏固好你周圍的人脈，讓他們願意為你背書，寫推薦函等。有些在職課程提供不錯的訓練，在 3～6個月就能略有小成，提供一定程度的產出，甚至期末的發表還有廠商來選人，這也是個方法。

什麼叫做展現誠意？

ANS：願意花時間為這間公司的該職缺，寫一份客製化的 Resume。事前打聽該職缺的訊息、公司產品、相關技術 ; 提供相關的推薦介紹......等，你的熱切渴望，面試官可以感受的到。當最後有幾位符合的應徵者要做最後選擇，自然就有可能被選上。

PS.每個人都說自己願意學習，但公司是個現實的地方，目的是營業&營運，不是專給你學習的；很多人也說自己對xxx有興趣，但行動上卻毫無進展，打嘴砲還不如不說。有行動力的人，在interview過程中，一定有不少內容可供 Demo，藉此證明你的價值就容易多了（和工作經驗無關）。

（原文標題：履歷表是敲門磚 該注意的幾件事）

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