2022勞動節遇週日，公司預計如何給假？選擇於5/2彈休一日的企業為多數｜職場力調查
根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」票選調查顯示，有五成填答者服務的企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下為我們的調查結果。
文／《職場力》小編
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2022年的5月1號「勞動節」剛好碰上星期日，形成連續兩年的「勞動節」都和週末重疊的狀況，勞資雙方都要特別注意「國定假日」遇到例假日的薪資計算方法，避免影響自身權益唷！
延伸閱讀：2022「勞動節」適逢週日，公司該補假嗎？提醒您：補假視同國定假日，出勤應得雙倍薪水
「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪
請企業雇主和人資們留意，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。
因此，即便「勞動節」當日碰上例假日，週日原本就應讓勞工休假，若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
試算為：若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。
此外，104《職場力》於日前舉辦「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」線上投票活動，希望藉由提前調查來確認事業單位針對「國定假日強碰例假」的因應方案，截至撰文時（2021/9/23）的統計，一共回收有效回答151人，以下為初步可觀測的調查結果。
2021年51勞動節適逢週六（休息日），請問公司如何給假？
首先我們先由2021年的狀況看起，今年的勞動節碰上的是週六（休息日），而調查結果顯示，有6成（佔65.5%）的填答者企業採行作法是：「提前於4月30日（五）彈休一天」。
另外排在票選居次的作法，是：「另給同仁一天假，自由選休」的作法（佔16.5%），再來則為「 延後於5月3日（一）彈休一天」（佔13.9%）。
| 答案選項 | 百分比 |
| 提前於4月30日（五）彈休一天 | 65.5% |
| 另給同仁一天假，自由選休 | 16.5% |
| 延後於5月2日（一）彈休一天 | 13.9% |
| 其他 | 3.9% |
您的公司選擇的「其他」方式為何？
至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。
重要提醒：「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假支薪
根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。
值得注意的，是連續兩年的「勞動節」都碰上例假日，今年（2021年）「勞動節」適逢週六（休息日）、明年（2022年）則適逢週日（例假日），這兩種特殊狀況會影響員工的薪酬計算，因此不可不慎。
根據勞動部說明：「勞動基準法第37條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，補休日期係由勞資雙方自行協商議定。」
小編劃重點：國定假日若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。
2022年51勞動節適逢週日（例假日），請問公司預計如何給假？
至於2022年的狀況是：勞動節碰上是無特殊情況則不可要求勞工出勤的週日（例假），除了本來就應給予勞工休假之外，調查結果顯示，有5成（佔50.9%）的填答者企業採行作法是：「延後於5月2日（一）彈休一天」；另外有12.5%比例的填答者回覆，公司作法為：「提前於4月29日（五）彈休一天」。
不過也有達2成左右的填答者表示由於時日尚早，目前還無法確定屆時公司提供的給假方式（約佔21%）；此外尚有12.5%的填答者回覆，公司提供的假期有更高的彈性，預計為「另給同仁一天勞動節假期，可自由選休日期」。
| 答案選項 | 百分比 |
| 延後於5月2日（一）彈休一天 | 50.9% |
| 尚未確認給假方式 | 21.1% |
| 提前於4月29日（五）彈休一天 | 12.5% |
| 另給同仁一天假，自由選休 | 12.5% |
| 其他 | 2.6 |
您的公司選擇的「其他」方式為何？
同樣的，如未採行補假一日作法的事業單位，填答者回覆的常見狀況依然是：
- 另外選擇一個星期六（休息日）補休」（或是指定於1/22（六）補休）。
- 不另行提供休假。
此這兩類的回覆居多。
重要提醒：「勞動節」補假如須出勤，應多得一日工資
「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異。不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。
小編劃重點：以出勤8小時計算為例
國定假日補假日：原本的一日工資 + 「平日時薪 x 8小時」
以上就是本次《職場力》本次針對「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」的調查與分析，歡迎大家參考。
仍要再次提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。
不論是勞工或事業單位，都千萬要小心注意自身的權益哦！
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