誰說新人一定要訂下午茶？

新人就一定得協助辦公室處理雜務嗎？其實若是合理的要求、又真的能藉此更熟悉自身職務尚可視為磨練，但若只是單純的「打雜」或跑腿呢？也許即便身為新鮮人，也不該對於同事前輩的所有需求照單全收，真正的「工作價值」絕對不是建立在跑腿是否勤快上。

文／人生修煉場　由方格子授權轉載

前陣子看到一篇文章，提到有一位主管要求新進的員工幫忙訂下午茶被新人拒絕，表示這不屬於他的工作範圍，主管抱怨著現在的年輕人我行我素，文章中傳達的意思是可以藉訂下午茶可以展現你的能力，這對於新人來說反而是很好的機會。

就在我剛畢業進入職場的第一份工作時，我遇到了相同的事，同事拿了一張大家寫好的飲料清單說：「請你幫忙訂下午茶。」

我回答：「為什麼。」

同事說：「因為之前做你工作的同事都幫忙訂。」

我說：「這不在我的工作範圍內，他願意訂是他的事，更何況我也沒有要喝。」

於是同事就默默鼻子離開，我心想他們可能私下在討論這一個臭新人憑什麼在那耍大牌之類的，但我認為我可以就工作的範圍盡心盡力，但訂下午茶完全是個不事生產的工作，如果今天是同事間輪流也就罷了，就因為我是新人就可以不經我同意把這份「差事」丟過來嗎？

或許吧！你今天接了這個雜事，難保明天後天會不會繼續叫你倒垃圾掃地之類的差事，而你做了這些非自己工作範圍的事而疏忽自己份內的事，若工作上出了什麼差錯，很快就傳到老闆那說，這新人都在上班時間做雜事，工作能力確實有問題啊！

你說有那麼嚴重嗎，我告訴你就是有！職場就是戰場，走一步都要小心翼翼，不止是要如履薄冰，隨時有人躲在冰下把你那薄冰給敲了，所以別覺得為什麼要把大家都想得那麼暗黑，職場上不是你死就是我活，會危害到自己的生存，推誰去死都沒關係，我們可以不腹黑，但我們要隨時保持警戒。

為何新人不該幫忙訂下午茶？

身為一個新人你連自己工作上的事都還在摸索階段，你憑哪一點認為自己有時間去悠閒的訂下午茶？（我認為這工作應該交給公司那些老屁股去做，反正閒著也是閒著）。
剛進公司雖然是菜鳥，但別讓別人你是好欺負的雛鳥，要嘛也是當一隻小遊隼。
說什麼訂下午茶展現能力？真正有能力的人還需要靠這種低階的差事來表現嗎？若是的話，去面試時HR怎不直接都拿一張下午茶清單讓面試者比賽誰訂得快誰就來上班？（講這些廢話前，怎不用腦思考一下，我懷疑那文章就是要灌輸一些奴性思想。）
下午茶訂對只是基本，沒人會認為你就有什麼能力，反而訂錯就會開始指指點點，啊這個新人不行啦！連訂個下午茶都不會。
你以為這樣可以跟同事拉進關係，其實只是讓人覺得你好使喚，雜事可以推給你做，反正你也不會拒絕，而哪一位老闆會在乎你做了多少的雜事，我要看得是工作績效！所以你也只是淪為被利用的兵，隨時準備棄兵保帥。

在職場上欺負新人很正常，因為很多新人就是畏畏縮縮怕東怕西，這也怕得罪人那也怕被講話，所以不利用你利用誰？

自己要學會什麼時候該拒絕，什麼事情該做不該做，而不是人家告訴你什麼你就去做什麼，若沒有思考能力你除了聽人使喚外還能如何呢？你以為幫了同事、主管，大家就會認為你很有價值，工作就穩定了？錯！通常這種人一定是先被當成犧牲打，因為你什麼話都不敢講嘛！出了事當然就把黑鍋直接蓋你頭上，你可能還會說謝謝。

光是新人該採取怎樣的姿態我認為對日後的職涯就有很大的影響，員工不外乎就是二種，聽話跟不聽話的，當個聽話的員工就是被無情利用，當個不聽話的員工你要有足夠的戰鬥力，而且讓人抓不到把柄，二種都很累（誰叫我們只能當員工呢？）。

但我寧可選擇當不聽話的員工，有些屁話真的是讓你聽不了也做不下去，就像這篇文章所說的一樣廢，所以還是要有自己的判斷力吧，該堅持的還是要堅持下去，不要為了權威而低頭，你怎知你一低頭會不會就被一刀給砍了，而你還不知道是誰幹的，那不是死得非常冤嗎？