現職沒發展空間但自覺年紀有了，該離職嗎？先問自己這四個問題
這位同學在一家半導體公司擔任業務經理滿三年，一直以來都是做海外業務的工作。但最近工作上遇到海外市場的開發困境及受疫情影響，難以達成業績目標，想轉開發國內市場又跟原有業務團隊衝突。老闆更因業績無法達標而扣獎金，處處找麻煩。想離職但發現眼前機會較少，又自覺年紀大，不知道該怎麼辦……
有一份看似不錯的工作，但總覺得看不到未來？猶豫不知道該不該換工作，又怕越換薪水越低……這是你的心聲嗎？我是郁斐，曾在華航擔任20多年資訊部門GM，期間也幫公司培養出許多接班人。2019年我從職場退休，想用過去的職場經驗幫助更多人，找到自己的定位、發揮潛能，在工作上發光發熱。
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- 工作卡關該轉職嗎？四個問題幫助自己審視
- 完成階段性任務後，謀求更好發展
- 遇到困難不一定得轉職，使用不同策略勇於突破
工作卡關該轉職嗎？四個問題幫助自己審視
我在諮詢時，常常會碰到學員問我該不該離職或跳槽的問題，我都會提出四個問題，請他思考：
第一：Am I learning？在現在的職位有沒有學習到新的東西？有沒有建立新的人脈、新的技術？
第二：Am I having impact？我對單位部門有沒有影響，貢獻度有多高？還是單位有我沒我都沒差？
第三：Am I having fun？在工作崗位上有沒有樂趣、熱情及動力？每天早上鬧鐘一響是否很有活力？或是根本不想去上班？
第四：Am I fairly rewarded？在單位裡是否有被公平對待，有沒有得到合理的薪資福利報酬？對公司的貢獻，是否有得到相對的肯定？
以上四個問題，我認為每一位求職或轉職的人都該問問自己。如果上面四個問題都是否定，我會建議工作者盡快規劃轉職，繼續留在原職場很可能是浪費時間。
完成階段性任務後，謀求更好發展
一般來說我認為待在一個單位可以給自己兩年的時間，如果兩年中在職位上有完整的歷練，該看的該學的該懂的都具備了，就可以看看能不能有更好的發展，像是從小公司轉職到外商或是大企業。30歲之前，有兩三次的工作轉換都是正常的，若有兩年資歷奠定下的基礎，就有很好的門票有機會轉往更好的工作。
若是年紀已過35歲，在轉職之前要好好評估自己專業及實力各方面的條件，是否能進到更好的公司及職位。最好是靠獵人頭、LinkedIn或人脈等管道轉職，比較有機會找到更好的工作。
遇到困難不一定得轉職，使用不同策略勇於突破
工作上若遇到的困難，以上述四個問題檢視，其實會發現未必要用轉職解決問題。衡量自己的專業、軟實力及硬實力等客觀條件，若還沒準備好就貿然轉職，很有可能找不到更好的工作。
像是這個同學遇到的困難，如果是我，我會用不同的策略，試著反敗為勝。例如我會向上管理，主動與老闆溝通，傳承過去開發國外客戶的經驗，以不同方式積極為組織貢獻價值。主動出擊，而不是接受命運，滿腹怨氣想著要離開公司。
過去我在職場上常看到很多年輕人有很好的資質，但因為太害羞太謙虛，反而錯失舞台。因此我鼓勵工作者在職場上不要甘於現狀，勇於展現自己的實力。唯有被老闆看見，才有機會對組織有更大的貢獻，一旦有貢獻，隨之而來的就是更好的報酬或升遷機會，未來發展管道更寬闊。如果對轉職還有疑惑，不確定未來該怎麼走，也歡迎到104高年級一對一諮詢找我。
【關於作者－郁斐顧問】
郁斐老師在航空業40年的經驗，對於航空相關業務及新人招募與幹部培育有豐富經驗，現為104高年級一對一職涯顧問。協助資訊、航空及各個產業的求職者找到職涯定位與解決工作上的難題。
在華航擔任近40年航空資訊工程師及主管，曾任華航通信中心督導、資訊處工程師、資深工程師、資訊服務部經理、系統規劃部經理、華經資訊客服主管，並當選公司模範員工與全國模範勞工。
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