少走冤枉路！中高齡與高齡再就業，可透過「職場學習及再適應」評估重回職場可行性
中高齡與高齡工作者的再就業之路，由於現今的職場文化環境與過往存在差異，若想順利適應新時代的職場，透過「職場學習及再適應」的相關措施補助來評估重新再就業的可行性，對個人職涯也是較安全保險的作法。
文／許朝茂 顧問
原文標題：「職場學習及再適應」為失（待）業中高齡者及高齡者嘗試再就業而鋪路
報載邁入50歲Evelyn離開職場後，現在因孩子已經長大，Evelyn決定重返職場，沒想到多次投遞履歷、面試都石沉大海。Evelyn表示自己年紀大找工作、困難重重。亦有報載58歲許大姊因年邁父母退出職場，專心做家庭主婦，等到小孩上大學後，不想讓自己的空巢期過得孤單，遂決定走出家門重入職場。
諸如上述個案，皆為勇氣十足願意再走上職場的案例，但往往直接按照個人興趣或專業而覓職，凡經過長期失（待）業者，若未曾仔細評估其工作能力之現況水平，心想「直接上路」，難免所經波折會多出適齡者之幾倍。
若能借助「職場學習及再適應」的相關措施方案，至少可於再就業前做好事前準備的二大優點：
- 發現曾經擁有工作能力或專業與現況存在之差距。
- 其工作是否再有能力適應。
參與「職場學習及再適應」者先就其所選工作，預先可就自身具備條件加以暖身，而後使挑選工作的決策誤差(gap)變小。
「職場學習及再適應」相關措施、補助
《中高齡者及高齡者促進就業法》（以下稱「本法」）第26條：主管機關對於失業之中高齡者及高齡者，應協助其就業，提供相關就業協助措施，並得發給相關津貼、補助或獎助。
〈失業中高齡者及高齡者就業促進辦法〉（以下稱「本辦法」）第32條：用人單位，指依法登記或取得設立許可之民間團體、民營事業單位、公營事業機構、非營利組織或學術研究機構。
「本辦法」第33條：用人單位請領職場學習及再適應津貼期間，應以不低於中央主管機關公告之基本工資進用。
職場學習及再適應津貼，按每小時基本工資核給，且不超過每月基本工資。
職場學習及再適應之檢視
失業中高齡者及高齡者再就業，「本法」及其子法已推出6項措施，其中以「職場學習及再適應」最具實用性，上述勞工得就下列情況加以檢視，以把握「職場學習及再適應」：
（一）長期失（待）業再就業之需
中高齡及高齡者當時因照顧長輩或陪同、照料幼小學童等因素，暫時離開職場；但日後事情變數愈多，其待業期間隨之拉長。俟離開職場因素消失或減輕時，再想重新就業，此際長期之工作專知及其環境文化已丕變，若無法預知應具備所需條件時，上述條件即成為再就業高門檻。
「職場學習及再適應」其功能就是失（待）業與再就業之間銜接，讓再就業者重新接觸或實際操作之實務，提供3-6個月再就業暖身，回饋自己重回職場能力條件及興趣，以便再謹慎評估下一步的選擇。
「職場學習及再適應」用人單位，指依法登記或取得設立許可之民間團體、民營事業單位、公營事業機構、非營利組織或學術研究機構。可供再就業可挑選之工作相當多選，盡量滿足其所選之工作。
綠O公司長期承攬北捷派遣業務，其業務為捷運站電梯無法使用時，派員協助改以「爬梯機」協助行動有礙之旅客上下樓。公司表示，「爬梯機」需要受過專業訓練始能勝任操作，不得因機器操作不當而傷及顧客，此項工作極需愛心及耐心。透過「職場學習及再適應」淘汰不少缺乏愛心及耐心的應徵者，且該公司也理出一套甄選合適操作員之模式。
（二）改行再就業之需
因疫情迫使老張任職的歷史悠久小型機械工廠歇業，老張年已60歲，工廠依《勞動基準法》給予退休金，但由於子女均未成家，與配偶都無含飴弄孫的機會可排遣突然退休後的清閒生活。
老張身體健朗，惟長年機械加工工作十分耗眼力，如今眼力已大為退化；老張想改行再就業，於是接受當地就業服務中心就服人員推介賣場購物車的整理工作，前往某賣場體驗新工作之「職場學習及再適應」，更能發揮其機械維修之所長，經過3個月學習及再適應，現今工作已得心應手，順利接下賣場購物車整理工作。
老張事例可供想改行之勞工，於改行及銜接新的工作的參考模式，透過「職場學習及再適應」，免除不必要的錯誤嘗試，徒傷心神。
（三）退休後重新步入職場之需
早期中高齡者及高齡者面臨再就業，多數由於當時法規規定或職場工作倦怠、不如意而興起提前退休的念頭，但退休後雖獲得短期清閒，社會型態轉變、生活圈縮小且家人因工作忙碌，無法陪伴，從而引發新的問題：生活內容枯燥及需要排解寂寞，導致許多早退者又起重回「似曾相識」之職場的念頭。
早退者少者離開職場5年，多者已離開10年之久，對職場實際狀況了解已十分陌生，尤其目前工作所需專業知識及技能步步超前，成為當年退休時與目前應具備之專業知識及技術的鴻溝。
因此，「職場學習及再適應」體驗，為先前已退休、而今希望重新上路的工作者，提供新工作學習及適應緩衝彈性。若體驗能跟緊跟現今腳步，則可重新再就業，否則，恐要知難而退。
小結
中高齡者及高齡者再就業，一定要跨越過去與現況之專知之差距(gap)，「職場學習及再適應」是跨越差距最適當措施或工具。上述勞工慎選再就業目標（指工作），並善用「職場學習及再適應」體驗，再就業一蹴可成。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
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