公司要我簽工作合約，如果提早離職要付違約金，合理嗎？
依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
惟有爭議的是，究竟何謂「專業技術培訓」，目前很多公司只是在與勞工的聘僱契約中，例行性的約定此一限制條款，至於是否確實提供勞工「專業技術培訓」的課程計畫，則在所不問，實務中，甚且有公司臨訟時，將主管於例行的業務會議中給予員工的銷售技巧及市場現況說明當作專業技術的培訓計畫，法院對此當然不予認同，明確的告訴雇主：「主管在時間許可時，於例行會議等場合視情況隨機給予全體員工若干銷售技巧、市場現況等方面之指導，此與一般公司主管對員工之經驗傳承、交流分享、市況提醒等職務上之指導並無差異，屬主管基於其對部署指導監督職責之分內工作，既非有計畫、有系統性之課程以達培養特定專業技能之目標，原告亦無需為此支出任何額外成本。
此種訓練僅能認為屬原告為企業經營運作而必須給予員工之指導，員工從中固非毫無獲益，亦屬工作過程中藉由經驗累積，輔以主管指導、同事交流而點滴累積之成果，不能認為係原告付費刻意培訓提升員工之專業能力。（參照 臺灣臺北地方法院98年度勞訴字第80號判決），故雇主在與勞工約定，限制勞工的服務年限時，雇主須自我審視，是否對勞工確實付出培訓的時間、成本，並依勞基法第15條之1所規定之內容及條件綜合考量，再對勞工為合理的約束或請求為妥。
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