關於「資遣」，你一定要知道的程序流程與權益保障！

近幾年受疫情影響，許多企業公司因為營運考量而開始精減人事，甚至不惜發動資遣來節流，如果遇到了「資遣」該怎麼辦？請注意，若企業資遣員工應遵循相關法律規範的流程，不可便宜行事；此外勞工也應理解自己的基本權益，避免自己不幸遇到「資遣」、在傷心難受之餘還受損自身權益，導致人財兩失。

文／有一種潮流叫法律由 方格子 授權轉載

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  • 什麼是資遣？公司進行資遣要遵守什麼樣的程序？
  • 被資遣的話員工有什麼權益保障？

雖然目前的疫情趨緩，但是受到 COVID-19 等因素影響，許多行業甚至國內外大公司例如：美商 3M 集團旗下台灣子公司「利芃國際公司」､「蘋果日報」都驚傳有抵擋不住營運虧損而資遣員工的情形。

又根據 BBC 報導英國政府為了減緩企業因 COVID-19 疫情衝擊的資遣潮，更是宣布由政府給付員工 8 成薪資，相信這種情況是所有人都不樂見的，也會因此衍生許多社會問題。

如果公司因為虧損而營運上出現問題，雇主（老闆）可以說「共體時艱」直接請勞工（員工）走人嗎？要怎麼做才能避免勞資爭議呢？

什麼是資遣？公司進行資遣要遵守什麼樣的程序？

一、資遣指的是老闆因應經營情況而做出人事上的調整，像是：

1. 虧損或業務緊縮時。
2. 虧損或業務緊縮時。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時等情況（勞動基準法第 11 條各款）。

二、因為終止勞動契約是老闆經營問題產生的，所以要給予員工相對的保障，因此法律要求老闆在這種情況請員工走人，必須遵守以下步驟：

1. 給予員工預告期間
   老闆必須依照員工的年資，事先通知員工何時會終止勞動契約（就是老闆要事先通知請員工離開的時間），好讓員工可以先因應準備，而且預告期間是要給員工薪水的（勞基法第 16條第 1 項）。
2. 給付員工資遣費
   老闆資遣員工必須符合法定事由，並有給付資遣費的義務，根據勞基法第 17 條規定，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（約定的員工最後上班日）後的 30 日內發給員工，否則就會面臨新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下的罰鍰。
3. 提供員工謀職假
   是指員工在老闆解僱員工的預告期間內，為了另外找工作可以請假外出，一周最多有兩天的謀職假，而且請假期間的工資老闆要照給（勞基法第 16 條第 2 項）。
4. 進行資遣通報
   老闆應該在員工離職日前 10 天，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構（就是老闆要通知政府機關以便做就業協助）。除非是因為天災、事變或其他不可抗力的情況，才可以在員工離職的 3 日內通報（就服法第 33 條第 1 項）。

另外如果是大量解僱員工，則會有大量解僱勞工保護法的適用。

被資遣的話員工有什麼權益保障？

萬一真的遇到被資遣的情形，當下可能會很驚慌，但是相關的權益記得要爭取！

老闆如果合法資遣員工，員工可以向老闆要求給付下列相關的假期､費用等，來維持離職後之生活：

1. 資遣費
2. 退休金
3. 工資
4. 謀職假
5. 非自願離職證明書（如符合資格日後可以再向勞動部申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」等相關補助）。

（原文標題：這個資遣合法嗎？關於資遣，你需要知道的權益保障）

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