從職棒「二刀流」大谷翔平看離職選擇？「峰終定律」決定最佳轉職時機！｜104職涯診所Podcast EP89
你也正在思考轉職的下一步嗎？要下定決心離開舒適圈不容易，心情的調適、狀態的調整和未來的抉擇，都是離職之前的重要功課。轉職時要怎麼選擇下一間公司？遇到挫折該如何重新站起來？什麼時候，才是離職的最好時機點呢？要如何評估，自己目前的情況是否要離職求去？
在本集節目的 Part 2 中，職場前輩們將用「職棒球員的生涯規劃」，來和大家探討轉職的各種考量與戰略。想知道更多，就繼續聽下去吧！
<此為節目Part 2，可繼續至後面幾集，收聽完整內容>
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【本集來賓】
- Minnie 30+轉職代表（前外商婦嬰品牌業務總監）
- Eason 40+轉職代表（前人力銀行獵才顧問）
- Ryan 全球檢驗集團資深HR主管
【分段摘要】
- 00:26 轉職時，該如何選擇下一間公司？
- 03:05 跌倒並不是真正的失敗？
- 04:57 想找到好公司？先成為好人才吧！
- 06:01 何時才是離職的最好時機？你不可不知的「峰終定律」！
- 11:51 公司裡不能有太多「明星球員」？
- 14:50 到底該不該離職？你可以用這2個重點來評估！
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP89「104職涯診所」Podcast 吧！
一、轉職時，該如何選擇下一間公司？
投打俱優的職棒日籍天才球員「二刀流」大谷翔平 ，當年從日本轉戰美國時，有超過15支球隊向他報價。而他最後，卻選擇了各項條件都不是最優的「洛杉磯天使隊」。其中最大的原因便是因為，這個球隊能夠符合他未來想要發展的「二刀流」路線，保證提供他投球與打擊「雙軌出賽」的機會。也因此給了大谷翔平最棒的舞台，讓他能夠在後來締造美國職棒近乎無人能及的歷史佳績！
40+ 轉職代表，前人力銀行獵才顧問 — Eason
其實，好的公司就像好的球隊一樣，能夠帶給員工最大的成長和最可以期待的未來。所以轉職時，我們也要像球員選球隊一樣，去選擇那個最適合自己發展的地方。這和公司的好壞、薪資、福利都無關，最重要的是那個環境能不能激發出你最大的潛能、提供你最好的機會，讓你適才適所的發光發熱，釋放最好的自己！
二、跌倒並不是真正的失敗？
面對離職選擇，心情肯定受挫。但前老闆曾經告訴過我，遭遇挫折並不是真正的失敗，反而是最寶貴的經驗學習機會！應該想辦法把這些日子以來所累積的經驗和成長，帶到下一個對的場域裡面好好發揮。離職有時並不是誰的錯，能夠互相理解、大家好聚好散，留下珍貴的夥伴情誼，才是最難得的。
40+ 轉職代表，前人力銀行獵才顧問 — Eason
三、想找到好公司？先成為好人才吧！
很多人都一直執著的在尋找好公司，但好公司也要有優秀的人才與之搭配。你的實力要配得上自己的眼光！反求諸己，不斷提升自己、持續成長，讓自己成為一個炙手可熱的人才，才不枉你待在一家好公司裡。而這樣的實力，也能自然而然的帶著你去到更好的地方。
全球檢驗集團資深HR主管 — Ryan
四、何時才是離職的最好時機？你不可不知的「峰終定律」！
全球檢驗集團資深HR主管 — Ryan分享：
你聽過「峰終定律（Peak-End Rule）」嗎？「峰（高峰點）」、「終（終結點），是兩個人們最有記憶點的時刻，選擇在最高峰的高光時刻離開，常能讓大家永遠記住你最美好的樣子。這也是許多球員、明星，選擇在巔峰時期光榮引退的原因。所以，以人資的角度來看，在你「表現最高峰的時候離職」，就是最聰明的離職時機點！
在最高峰離開的3大好處：
1. 此時狀態最好
有最佳的能量、實力和戰績做為轉職後盾！
2. 留下最美的記憶
大家都會狠狠記住，你最巔峰的模樣！
3. 自信讓人發光
高峰期的眼神和低潮時是有天壤之別的，帶著滿滿的自信離開，轉職、面試都能更加勢如破竹。
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五、公司裡不能有太多「明星球員」？
優秀的員工要離職，公司感覺受傷在所難免。但無須過於糾結，換個角度想，好員工帶著在這家公司裡的所學和感謝，去其他地方造福社會，其實也是一種善的循環，對員工和公司都是好的。企業除了要好好思考，自己為何無法將優秀的人才留下之外。也要檢視一下，自己的預備措施是否健全。
全球檢驗集團資深HR主管 — Ryan
一家企業不能過度仰賴「明星球員」，因為明星球員終究都會老、會走。一定要確保「二軍備員」的培訓和準備充足，才能讓公司有機的發展、適時的新陳代謝，擁有真正健康的企業體質。
六、到底該不該離職？你可以用這2個重點來評估！
30+轉職代表，前外商婦嬰品牌業務總監 — Minnie、40+轉職代表，前人力銀行獵才顧問 — Eason分享：
1. 現在的工作符合自己的期望嗎？
要知道自己真正想要的是什麼。可以先好好思考，對你來說什麼是最重要的工作需求。你最在意的是薪資待遇、成就感、學習、理想、工作環境還是同事相處氛圍？如果目前工作完全不符合自身的期待，就勇敢離開去追尋自己的目標吧！
2. 你的學習成長是否停滯了？
想一想，在這份工作中，你還有沒有再更精進自己、更提升實力呢？如果沒有的話，或許就是時候要出發，去尋找新挑戰了。如果目前公司待你很好，也不用覺得離開會對不起舊東家，如果沒有不斷強化自己的專業和素養，又怎麼對得起自己和現在的好公司呢？
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP89「104職涯診所」Podcast！
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