聽說外商公司薪水一定比本土企業高，真的嗎？｜職場熱議
「外商公司比較好？」「外商薪水多少？」「外商比本土企業好嗎？」網路論壇經常看到相關問題，近期又再度引發熱議。求職過程可能有前輩告訴你盡量往外商公司較能發展，薪水也比較高，但真的是如此嗎？想進外商公司又該有什麼特質？《104職場力》這次從議題帶您深入剖析。
文／104職場力
「打開電腦，搜尋了104人力銀行網站，於數不生數的企業中瀏覽、找尋屬意的工作，最後將自己嘔心瀝血的履歷寄出。」茫茫大海中有著許多疑問，懵懵懂懂找尋職缺，我想這是許多社會新鮮人都有的經歷。
同樣於年後轉職潮，轉職者儘管已有工作經驗，尋找職缺時仍千頭萬緒、難以抉擇，當然也冒出許多問題。
為什麼外商可以給比較高的薪水呢？那麼臺灣在世界有名的本土企業呢？看到有工程師在台企年薪120萬，外商公司薪水為何給到1.5倍以上，問題的癥結點在哪？
相信在找工作時都有這個疑問「我該選外商公司？還是本土企業及台商呢？」，不論科技業、製造業或服務業等各行各業皆無可避免，「外國的月亮就是比較圓」外商公司一定比較好嗎？外商公司的薪水為何這麼敢給？外商和台商的工作型態是不是差很多？透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章，我們為您追蹤這個議題。
外商公司與本土企業的差異？
我們先來看在 《104職涯診所》 的提問：
該如何選擇本土軟體業與外商軟體業？
104職涯診所 匿名（26-30歲）
在本土的網路公司待了一段時間，一直想去外商軟體公司試試看，想請問前輩們兩種公司最大的差異是甚麼？在選擇的時候會需要考量哪些因素？
今天資訊科技發達，台灣有著許多著名軟體公司，網路產業亦有優秀本土企業，但同時面對眾多外商公司的挑戰。地球村之形成，跨越時空、打破地域藩籬，外商公司積極向世界各地招募優秀人才，求職者也有更多選擇機會，不再侷限於本地公司。
外商公司與本土企業差異為何？如何抉擇呢？
- 職場前輩A：因地球村的關係，外商軟體也有所差別，外商軟體又分歐美體系及亞洲體系（印度／日本／韓國），其實差異頗大，再者歷史悠久的外商軟體和新創軟體公司又有很大的差別。在選擇上，思考既自由又大膽的人，且勇於發言的人較適合外商。而兩者要考量的最大因素即為「成長空間」。
目前就職於本土金融產業擔任招募HR...在思考可以到外商擔任HR，除了可以繼續使用我想要使用的英文外，更可以開拓眼界與國外總部合作，了解不同國家HR的思維。.......但又聽說由於外商在台灣通常不大、員工數少、能做的事情有限。
104職涯診所 匿名（26-30歲）
除了資訊軟體業，亦有前輩分享人資工作方面的差異：
- 職場前輩B：外商公司的整體待遇較佳，較有海外出差與派駐的機會。國內外商公司的高階人資主管，很多都是從年輕時就任職外商，有的一輩子在同一家公司做到退休，也有的都在外商企業轉職，建議及早關注心儀的外商職缺，不需要成為資深人資專家或是主管才開始尋覓外商職缺。
- 職場前輩C：個人會建議在本土企業待4年以上並且當上主管後再跳外商，會比較好談。但如果對現有人資職已有相當把握，語言也沒問題的話不妨試看看！
外商公司薪水比較高？真的比較好？
接續前言問題，近期網路社群媒體眾多網友與鄉民針對此議題熱烈討論，不乏有外商任職的經驗分享、產業現況以及個人想法。
從最基本的各國物價水平與薪資結構來看，外商可以用優於欲徵人才之國家的薪資招募，同時人力成本又比本國工資便宜，找到需要的人才。亞洲國家薪資平均普遍低於歐美國家，而台灣較低的物價與薪資當然吸引外商公司大舉前來徵才。
現象顯而易見，那其他因素呢？外商真的比較好嗎？看看網友怎麼說：
- 網友A：主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多，如果相同工作找一個美國人的薪水，可以找三個台灣人甚至更多，那外商來台灣招募再比本地薪資多個20%，加上美式與管理與公司文化，就可以吸引優秀人才，完全是雙贏。台灣本土公司薪資若低，又沒有得以匹敵的成長與管理思維，便會留不住菁英人才。台灣投資環境或許小，但人才能力是台灣的優勢，也就有愈來愈多外商來搶人才了。
- 網友B：本土廠商也還是有很多優秀的人才，至少我身邊就有想讓台灣公司超越外商，讓台灣發光發熱的優秀人才。
- 網友C：如美國是專業經理人掌控公司，管理文化的不同也可能導致薪資福利基礎不同。
- 網友D：本土外商的主管若是台灣人，也是有可能將本土管理思維帶過去，也可能產生外皮台骨的現象。
- 網友E：當然也要看公司類型、毛利及規模的不同，同等級的公司和職等比較才有意義，同工作不同地區的薪水也會不同，不見得外商真的就給比較多錢哦。
- 網友F：只看絕對數字相比當然外商給的高，工作就是付出勞力換取所需資源的過程，錢只是一個介質。
- 網友G：產業也有關，外商傳產一樣低薪。
不過也有網友分享在外商公司工作，遇到聖誕假期外國員工幾乎都休假去了，導致人力嚴重不足，臺灣員工整月份忙得不可開交、頻繁更改班表、甚至無法請假。
外商與本土企業比較並沒有絕對，一企業的管理文化、工作品質仍占有相當影響，多方權衡才是最好的職涯規劃。
想進外商公司？6大指標讓你評估
如果一直嚮往外商公司，又不確定自己適不適合，104高年級顧問慕雲老師整理出6大指標，希望透過他在30年的人資工作經歷中，給予新鮮人、轉職者更明確的職涯思維，時時檢視自己的方向與目標。
- 聽說讀寫流利的外語能力，是應徵外商公司的敲門磚。
- 學歷是篩選履歷第一道關卡。
- 外商公司偏好積極主動的人格特質。
- 外商公司重視分析、解決問題的能力。
- 在期限內完成工作的時間管理及抗壓性。
- 外商以績效為導向。
審慎評估自己是否適合外商公司，在履歷及面談中展現外商需要的人格特質及能力，相信求職會更為順遂。
更詳盡的6大評估指標請參閱：外商公司最愛雇用這種人！揭密跳槽外商６大指標｜年後轉職
【投票】如果可以選擇，您會比較想加入外商企業，還是本土公司呢？
以上，是這次針對網友熱烈討論之「外商公司薪水比較高？比較好？」的整理，在求職路上除了追尋高薪資外，也有其他面向值得考量。停下腳步檢視自己人格特質與心之所向，從事最適合自己的工作，成為身心靈都富足的人。
祝福大家都能維持工作與生活間的平衡，發揮最大的職涯價值！
若您還有更多職場上的疑難雜症，也歡迎上《104職涯診所》發問諮詢！
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