禁止年齡就業歧視，建立友善就業環境｜職場新訊
「就業歧視」為今日職場共識，雇主與人資應謹慎以待，不論企業員工，求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》，建立友善職場環境，維護中高齡者就業權益。
文／《104職場力》小編 整理
友善就業環境已深耕多年，一視同仁拒絕職場的的差別待遇，而保障國民就業機會平等，從《就業服務法》即例示規定禁止年齡就業歧視，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
而中高齡者或高齡者於求職過程與職場中，接到無聲卡、婉拒，或升遷遇到瓶頸，可能對方給了其他意見與緣由，但直接聯想到根本原因多為「年齡」，這樣的歧視仍存在於職場中。
因此《中高齡者及高齡者就業促進法》於108年通過，109年12月4日施行，旨在落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，並維護中高齡者及高齡者就業權益。其中「年齡歧視禁止專章」，第12條第1項清楚規定雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。
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勞動部也指出，「就業年齡歧視」容易在職場的每個環節發生，求職人或受僱者因為年齡因素，在招聘過程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。因此年齡歧視可能出現在「招募廣告」、「進用分發」、「考績陞遷」、「教育訓練」、「薪資給付」或「解僱」等事項上，受到差別待遇。
勞動部同時強調，現行實務上，少數雇主仍有年齡就業歧視之情事，為建構友善就業環境，呼籲企業雇主應當「用人唯才」，不以年齡為限制。每年勞動部皆會與各地方勞工行政主管機關共同辦理研習會，邀請事業單位派員參加，強化雇主禁止就業年齡歧視之觀念，以避免觸法。
求職人或受僱者如有遭受年齡就業歧視，可以直接向工作所在地的勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】提出申訴。雇主違反規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名 [1][2] 。
除了中高齡與高齡者的就業歧視，在徵才廣告中出現「壯志青年」也涉及歧視？這種是所謂的「間接就業歧視」，雖然不直接以年齡明確框定範圍，但客觀上卻針對特定年齡層之就業者，等同剝奪了其他就業者的機會，即被認定違反就業服務法而處罰緩。
104法務長蘇宏文律師對此解釋，「雇主雖未直接以年齡為條件，但間接設定其他看似中性因素，惟該因素連結的結果，將與年齡發生必然的關聯，故認定雇主基於年齡因素涉有間接就業年齡歧視。」
小編提醒企業雇主和人資朋友，除了應避免明顯直接之歧視，更需留意「間接就業歧視」，一同創造更友善的就業環境。
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註
[1]《中高齡者及高齡者就業促進法》第41條：違反第十二條第一項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
[2]《中高齡者及高齡者就業促進法》第42條：有前條規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
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