上班族變「自由工作者」，如何無痛開啟新人生？ Feat. 佐編茶水間Zoey (一)｜104職涯診所Podcast EP95
新冠疫情肆虐下，遠距工作模式開始悄悄興起。「零工經濟」、「斜槓人生」與「自由工作」等話題，也越來越受到關注。許多職場朋友們都渴望可以成為「自由工作者」，展開更自由、自主的職涯。企業也為了因應在家工作趨勢，而開始積極學習新的遠距管理方式。你也嚮往可以自由工作，成為自己的主人嗎？
本集節目我們邀請到知名podcast節目《佐編茶水間》的主持人與創辦人Zoey，來和大家分享她開啟自由工作人生的精彩故事。想知道要怎麼從上班族成為自由工作者嗎？想了解如何從遠距辦公到個人品牌創業？如何無痛開始自己的斜槓事業？怎麼知道自己適不適合成為自由工作者呢？案源不穩定時，該怎麼辦？身為企業又該如何因應，這個遠距辦公模式大幅取代原本工作型態的全新時代呢？
想知道答案，就趕快收聽這一集吧！
<此為節目Part 1，可至後面幾集，收聽完整內容>
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【本集來賓】
- 《佐編茶水間》podcast主持人Zoey佐依
從一位視覺設計師，變成旅遊編輯，再到外商公司擔任了三年的在家工作主編。因為長期以電腦維生、到處流浪，也體會到數位遊牧民族的酸與甜，並開始在網路上分享遠距工作的生活和自己對品牌經營、數位行銷與自我成長的一些看法與Insight。
現在是「理想生活設計」的創辦人以及「佐編茶水間」音頻節目主持人。致力於幫助讀者打造個人品牌、強化自我行銷技巧，引導觀眾透過自主學習和個人成長的修煉找到事業與生活平衡。
【分段摘要】
- 03:20 如何從上班族成為自由工作者？
- 03:52 當年的壞學生，卻靠著一技之長成功開啟接案之路？
- 05:53 自由的工作模式，原來是可以談出來的！
- 08:25 從「員工」到「個人品牌創業者」，如何無痛轉移？
- 11:12 案源不穩、收入不固定，該怎麼辦？
- 15:06 從一人公司到聘請員工到契機是？
- 18:58 5點檢測你的自由工作DNA！
- 23:07 遠距工作正夯，企業的管理模式該如何轉型？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP95「104職涯診所」Podcast 吧！
一、Zoey究竟是如何從上班族成為「自由工作者（Freelancer）」的呢？
1. 當年的壞學生，卻靠著一技之長成功開啟接案之路？
Zoey高中和大學都是念設計系，但學生時期卻一直都不是一個好學生。總是被爸媽罵，罵到臭頭、罵到退學。好在設計科系的扎實訓練，最終還是在不知不覺間，為她打下了許多設計基礎，也讓她成功擁有了一技之長。高中畢業第一份打工，就是在相機行做平面美編。後來大學休學重考的一年裡，Zoey也積極累積自己的作品集。除了幫公司設計網站、文宣之外，也會自己上人力銀行去接案，和眾多同行一起比稿競爭。當時的案子得來不易，每個案子都是一個個去網路上找，一個個寄信去問，一個一個談進來的。
2. 自由的工作模式，原來是可以談出來的！
大學畢業後，Zoey很渴望能夠「遠距工作」。可是在那個「自由工作模式」尚未興起的時代，卻又無法馬上找到一個全職工作，可以讓她直接完全待在家辦公就收入、生活無虞。所以便零零星星的，接案了一陣子。
後來誤打誤撞，進入一家開明的本土新創旅遊編輯公司。Zoey勇敢的向上級詢問，是否可以超前部署的將需要進公司處理的事情集中完成，其他剩下的日子便不要進公司，爭取每週有幾天可以「在家上班」。沒想到「自由的工作模式」，竟然真的是可以談出來的。老闆最後豪氣的同意，讓Zoey可以每週有一到兩天在家工作！這在當時，是非常新潮、難得的創舉。
後來Zoey又經朋友介紹，進入了另一家設址在韓國的新媒體公司。因為Zoey身在台灣，而該公司又沒有設立台灣分部，所以她便很幸運的在入職當天便開始「遠距辦公」，直接實現了「在家工作」的願望。
二、從「員工」到「個人品牌創業者」，如何無痛轉移？
開啟自由工作之路的前期，Zoey雖然成功開始接案，也在後來順利找到能夠完全遠距工作的職缺，但仍舊是在做「別人的員工」。為了享有更多的自由和自主性，她在2018年中旬開始利用下班時間經營自己的「佐編茶水間」Podcast節目與個人品牌。
起初完全沒有賺錢，直到經營了半年之後，才開始慢慢有了收入，可是所賺的錢仍然不夠負擔生活。於是Zoey便決定把主業與副業對調。將原本在韓國公司的「遠距全職工作」轉為「兼職」，轉而專心發展「佐編茶水間」。在仍保有部分穩定收入的情況下，穩穩的繼續經營自己的斜槓事業。直到經營了整整一年，在確定斜槓事業收入已經能夠完全負擔生活時，才正式辭掉企業工作，開始全力發展自己的個人品牌新事業。
低風險開啟全職自由工作人生的「3個財務規劃心法」：
- 存好「6個月～1年」的緊急預備金：能讓你有完整的一段時間，專心打拼新事業，不必為錢擔心。
- 用穩定兼職收入支持你的斜槓事業：當斜槓副業開始賺到錢時，先別急著辭掉原職工作。可將原本的主副業對調，讓自己保有一筆穩定的小收入，繼續支持你將斜槓事業發揚光大！
- 選對離職時間點：不要心急，待斜槓收入已能「完全負擔生活開銷」甚至「超過原本正職工作」時再離職，會更保險喔！
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三、案源不穩、收入不固定，該怎麼辦？
1. 調適好自己的心情：
要能接受人生高低起伏，每個產業都有淡旺季，平常心看待即可。
2. 做好財務規劃：
認真學習投資理財相關知識，好好管理財務，並安排好各項收入的入帳時程與運用分配，就不用擔心收入的大月、小月。
3. 主動出擊：
別總是等著別人來找你，要主動去找到合作機會和收入來源。（可以試著每週給自己定功課，規定自己每個禮拜都要聯絡N位案主／廠商／合作對象。）
四、5點檢測你的自由工作DNA：覺得以下這幾點很像你嗎？
1. 要在規定的時間早起通勤，到規定的地點上班，會讓你感到很痛苦。
2. 在咖啡廳、家裡等非辦公場合工作，反而效率更高。
3. 越沒人管你，做起事來越熱血、積極。
4. 自發性高，能自律、自主的將手邊工作高品質的完成。
5. 其實並不討厭工作本身，只是不喜歡「被侷限的工作模式」。
五、遠距工作正夯，企業的管理模式該如何轉型？
1. 調整衡量績效的指標：
從在意工時，到關注價值。與其花錢買員工的時間，讓員工一週5天、一天8小時都被綁在辦公室裡。不如像對待成熟的大人一樣，給員工適度的自主性與空間，讓業績、效率、產出品質和實際成效來說話。
2. 試著讓員工自己訂「KPI （關鍵績效指標）」：
適度放手，和員工一起討論，讓員工自己為自己訂下合理又有挑戰性的目標，也常能讓員工更有責任心與動力喔！
3. 從「管理員工」到「管理目標」：
管理目標是否如期如質達成即可，不必去糾結員工究竟如何分配、運用自己的時間。
4. 和員工一起調整心態：
企業應適時的放鬆掌控，提高員工的自主性，並讓員工知道自己越自律、越高效，就能享有越多的休閒時間和自由。
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP95「104職涯診所」Podcast！
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