「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？
育嬰留職停薪的期間，剛好遇上公司發放年終獎金的時候，公司是否能以「未在職出勤」為理由而跳過請育嬰假的員工而不發年終嗎？北市勞工局接獲勞工詢問，到底企業該怎麼處理才不會違規， 《104職場力》 依據勞動部行政函釋為您解答。
文／《104職場力》小編
每年論功行賞時，許多企業都會發放年終獎金，民俗節日時，公司也常發放所謂的「三節獎金」給予員工，甚至還有尾牙、春酒餐會現場加碼的「獎金」，這些都是勞工常會提及的「小確幸」。
但是問題來了：如果因為員工育嬰留職停薪而暫時沒有參與公司事務、恰巧又碰上發放獎金的時間，企業雇主能以「未在職出勤」作為理由，跳過該名員工而不發放相關獎金嗎？
實務上其實不同獎金有不同的作法，《104職場力》小編為您整理相關法令權益，不論是企業雇主還是勞工，都請注意。
育嬰留職停薪期間，年終及獎金發放條件？
「年終獎金」的發放參考標準：請務必注意「發放要件」
最近不少勞工對此產生疑問，台北市勞動局長陳信瑜表示，若員工於育嬰留職停薪的期間，依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。
另外再看三則勞動部行政函釋：
- 勞動部103年7月24日勞動條 4字第 1030070998 號函要旨：「年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。受僱者於育嬰留職停薪期間雖無出勤義務，惟事業單位仍可依比例發給年終獎金，以落實性別工作平等法之立法精神。」
- 勞動部104年12月11日勞動條 4字第 1040132583 號函要旨：「事業單位如依民俗發給勞工年節獎金，因民俗節慶於特定期日發給，而以『在職與否』做為核發依據，尚無違反性別工作平等法第 21 條規定『其他不利之處分』」
- 勞動部106年8月23日勞動條4字第1060131684號函略以：「考量該等三節獎金因屬節金性質，如未併就一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，其以特定期日核發時『在職與否』為據，尚難認違性別工作平等法相關規定之意旨。惟若事業單位發放之三節獎金非屬前開節金性質者，受僱者若已符合事業單位所定三節獎金之發放要件，縱其約定之實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定發給，方符性別工作平等法之立法精神。」
透過上面三則行政函釋，可以得知主要的判斷標準不在於該獎金的「名稱」為何，而是該獎金「發放要件」。
譬如公司的開工紅包（春節禮金）規定了發放日期，而核發標準即為該日「在職與否」，且沒有參考其他工作表現、出勤狀況，只要當天在職都可以領，就沒有違反性別工作法相關規定。
倘若公司發放節金時，同時參考每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金。
因此年終獎金也同理，若勞工在留職停薪前即符合年終獎金發放要件，就算發放時間在育嬰留職停薪期間，雇主仍要依約定或依比例發給年終獎金。
《104職場力》 提醒您：獎金的重點並非「名稱」而是「發放要件」，因此不能擅以員工是否提供勤務作為標準。
尾牙沒出席，員工可要求「補發加碼獎金」嗎？
如果狀況改變，因「育嬰留職停薪」而未參加尾牙、春酒餐會，可以要求公司直接改發現金或補發現場加碼的獎金嗎？
根據勞動部官員之前的解釋：尾牙餐會與現場加碼的獎項都屬於「福利項目」，並不屬於工資一部分，如員工自願放棄選擇不出席，公司毋需支付未出席員工相關費用（或補償措施）；反之，如員工已表示不出席尾牙餐會，公司也不得要求未出席者「補繳餐費」，即「不出席者即不被納入尾牙相關福利措施」的名單內。
由於法律並無明文規定公司應舉辦尾牙、春酒等餐會抽獎的「福利項目」，因此多由公司以自訂辦法實施，並未強制要求企業雇主應提供相關獎金。
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