【2024最新】育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂
「育嬰留職停薪」津貼該如何申請？2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。《104職場力》小編為您一次整理好，申請沒煩惱。
文／《104職場力》小編
2021年底立法院三讀通過《性別平等法》修正，並於111年1月12日經總統公布、於18日正式施行。其中許多工作者及家庭關心的「育嬰留職停薪」即在此次擴大申請條件，不再受限申請之受雇者配偶就業與否；「育嬰留職停薪津貼」也一同修正，不再限制津貼應分別請領，保障每個工作者家庭的撫育需求。
此次《104職場力》小編幫您整理「育嬰留職停薪」的申請要件、可以多久、可以申請幾次、怎麼申請，「育嬰留職停薪津貼」資格、給付標準和相關問題，全部一次告訴您。
新修法2022年1月18日上路，雙親可同時申請育嬰留職停薪及津貼
此次《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定（第22條刪除），也不再限定需有正當理由，而可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。
依此〈育嬰留職停薪實施辦法〉也配合修正，將受僱者書面申請育嬰留職停薪，應檢附配偶就業證明文件之規定予以刪除。
同時《就業保險法》第19條之2新修正，原「應分別請領育嬰留職停薪津貼而不得同時為之」，考量照顧子女為雙親共同之責任，且如勞工已有育嬰留職停薪事實，而將此規定刪除，讓親職雙方可「同時」請領育嬰留職停薪津貼。
育嬰留職停薪
1. 申請要件和期間
- 受僱者任職滿６個月後，於每一子女滿３歲前
- 期間最長不能超過２年。
- 若同時育有２名以上未滿３歲子女者，期間合併計算，最長以最小的小孩２年為限。
2. 申請次數
110年7月1日放寬申請期間，可以少於６個月（不低於３０日），以２次為限。
而同時育有２名３歲以下小孩的申請次數則合併計算，也是一樣最多以最小的小孩２次為限。
當然如果申請期間在６個月以上者，申請次數沒有限制，但仍須符合相關要件及期間。
3. 申請方式
受雇者（工作者）應於１０日前以書面向雇主提出申請。
4. 相關疑問
(1) 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？
根據〈育嬰留職停薪實施辦法〉第二條規定，「受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出」。
但勞工若以口頭未提具書面向雇主申請育嬰留職停薪時，雇主能不能直接以勞工沒有符合書面程序為理由而拒絕？
根據實務判決，申請育嬰留職停薪是法律賦予勞工的權利，雇主是不得拒絕的。因此勞工就算沒有依照申請方式，雇主也不能自始就拒絕，而需要先給勞工補正的機會，補足程序。
但如果已經告知補正後，勞工仍不按照規定、未提出書面申請時，雇主始得拒絕該勞工的育嬰留職停薪申請。
延伸閱讀：勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？｜法務長專欄
(2) 「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？
可能不少勞工對此產生疑問，在育嬰留職停薪的期間，還能領到年終或其他三節獎金嗎？
依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。
針對年終或其他獎金的發放，其實最主要的影響因素是「發放要件」，而非該獎金「名稱」為何。透過先前的勞動部行政函釋，其實可以了解：
- 如發放開工紅包（春節禮金），核發標準為該日「在職與否」，且沒有參考其他工作表現、出勤狀況，只要當天在職都能領，即沒有違反法律之規定。
- 但是，發放獎金或節金時，參考了每個員工的考績、工作年資等做為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金，否則就違反上述法律相關規定了。
延伸閱讀：「育嬰留職停薪」期間，可以領年終或尾牙獎金嗎？｜職場新訊
(3) 「育嬰留職停薪」屆滿，雇主是否有義務主動與員工聯繫辦理復職？
曾發生過勞工申請留職停薪後，期間屆滿後向公司申請復職，卻被公司告知依公司規定已超過申請表提出復職之期日，而拒絕復職申請。該名勞工認為公司已經違反性別平等工作法而提出法律訴訟。
可能一般認為雇主都會主動通知員工辦理復職，然這樣的通知仍是依照公司管理辦法規定，而非法律上所有的法定義務。
雖然在〈育嬰留職停薪實施辦法〉第8條載明，「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」，但法院判決指出從該條規定之文義檢視，僅明定職務有關之教育訓練消息，而未包含主動通知復職申請義務。
因此留職停薪後的復職、延長申請，雇主並沒有主動通知義務，工作者必須多加注意。
延伸閱讀：員工申請育嬰留職停薪，期間屆滿，雇主應否有義務主動與員工聯繫辦理復職
育嬰留職停薪津貼
1. 申請資格
被保險人同時具備下列條件，可以請領育嬰留職停薪津貼：
- 就業保險年資合計滿1年以上。
- 子女滿3歲前。
- 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
2. 給付標準和給付期間
(1) 給付標準
被保險人育嬰留職停薪之當月起前６個月平均月投保薪資60%計算。
被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給６個月。
(2) 110年7月1日開始，加發20%「育嬰留職停薪薪資補助」
凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。
被保險人平均月投保薪資的20%計算，勞動部另以公務預算而與津貼合併發給。如此一來，月投保薪資替代率已達8成，鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。
(3) 給付期間
- 自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。
- 若被保險人提前復職者，計至復職之前１日。
- 中途離職者，計至離職當日。
- 未滿１個月者，以１個月計（此指最後一期之津貼）。
- 舉例說明：
| 情況A：育嬰留職停薪起日為每月１日 | 情況B：育嬰留職停薪起日非屬每月１日 |
| A君自1月1日開始至4月10日 | B君自7月29日開始至10月19日 |
| 甲、第1期：1月1日至1月31日 乙、第2期：2月1日至2月28日（如當年度為閏年則為29日） 丙、第3期：3月1日至3月31日 丁、第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給。 | 甲、第1期：7月29日至8月28日 乙、第2期：8月29日至9月28日 丙、第3期：9月29日至10月19日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給。 |
| 故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。 | 故第3期津貼實際係領取至10月28日止，合計共領取3個月。 |
3. 申請方式
備妥「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」及相關證明文件，至勞動部各地勞工保險局辦事處臨櫃辦理。
但每天忙著顧小孩，沒時間出門怎麼辦？
勞動部於107年11月12日開始提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」，被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
- 有自然人憑證者
- 準備自然人憑證、電腦、讀卡機
- 準備公司開立的「育嬰留職停薪證明」PDF檔
- 進入「個人網路申報及查詢作業」
- 選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」
- 沒有自然人憑證者
- 準備同意投保單位代為於網路申辦育嬰留職停薪津貼的「同意書」
- 委託公司代為線上申辦
相關申請書下載可至勞保局「育嬰留職停薪津貼」，相關疑問「線上申辦作業相關Q&A」查詢。
4. 相關疑問
(1) 父母同時撫養1名小孩，也都辦理育嬰留職停薪，可以領幾個月的津貼？
父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請６個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領１２個月。
(2) 如果同時照顧雙胞胎，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼？
符合請領條件下，而同時照顧２名子女以上之情形時，每次以請領１人為限，應先後個別提出申請，期間不得重疊。
可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中１位小孩的停薪津貼，待領完６個月後再提出另１位小孩的津貼請領申請手續。
(3) 1/18新修法上路後，父母同時照顧２名小孩時，能不能以不同小孩名義同時請領津貼？
勞動部表示1月18日起，父母同為被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼。
但是，若請領開始日在111年1月18日前，基於法律不溯及既往原則，除父母同於撫育２名以上小孩，得同時請領不同小孩的育嬰留職停薪津貼外，如果是撫養１名小孩者，仍應於不同時期分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
(4) 如果提前復職或離職，勞工是否須主動通知勞保局？
應該主動通知。避免造成津貼溢發事後須再繳還或遭到勞保局追回之情形發生，若提前復職或離職應主動告知勞保局。
(5) 在育嬰留職停薪期間，同意雇主回去工作１天或短暫幾天，能繼續領津貼嗎？
不可以。這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。
但若被保險人日後仍符合申請條件和事實，是可以再次提出育嬰留職停薪津貼之申請。
更多有關育嬰留職停薪津貼的疑問，可以至勞動部開設「育嬰留職停薪津貼」專區查詢。
企業托兒設施設置補助及參考名單
1. 企業托兒設施設置補助
勞動部為營造友善職場環境，鼓勵雇主提供員工哺（集）乳室與托兒設施措施，自民國91年起提供相關申請經費補助，且為方便提供線上申請服務。
每年共有兩期申請時間，分別為：
- 第１期：1月1日起至2月28日
- 第２期：6月1日起至7月15日
- 申請網址：請至企業托兒與哺（集）乳室資訊網的「線上申請補助專區」
- 申請說明：填寫申請書表並上傳相關資料後，以書面列印郵寄至申請單位所在地之地方主管機關【縣市政府勞工、社會局（處）等】提出申請。
- 如有疑問，歡迎洽詢勞動部1955服務專線。
延伸閱讀：111年托兒、哺乳設施補助元旦開辦受理，雇主最高可領300萬元｜職場新訊
2. 企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）參考名單
在勞動部企業托兒與哺（集）乳室資訊網中，列出企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）的參考名單。
| 事業單位名稱 | 地址 | 工作機會 |
| 世平興業股份有限公司 | 台北市南港區成功路一段72號 | 看職缺 |
| 遊戲橘子數位科技股份有限公司 | 台北市內湖區瑞湖街111號 | 看職缺 |
| 一零四資訊科技股份有限公司 （托嬰中心） | 新北市新店區寶中路119-1號10樓 | 看職缺 |
| 天主教耕莘醫療財團法人永和耕莘醫院 （托嬰中心、幼兒園） | 新北市永和區中興街80號 | 看職缺 |
| 景碩科技股份有限公司 | 桃園市新屋區中華路810號 | 看職缺 |
| 中華汽車工業股份有限公司 | 桃園市楊梅區秀才路618號1-2樓 | 看職缺 |
| 長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院 | 桃園市龜山區長庚醫護新村77號 | 看職缺 |
| 日月光半導體製造股份有限公司 | 桃園市中壢區復華里3鄰中華路一段550號 | 看職缺 |
| 工業技術研究院 （托嬰中心、幼兒園） | 新竹縣竹東鎮中興路四段195號 | 看職缺 |
| 馬偕醫院新竹分院 （托嬰中心） | 新竹市東區光復二段690號 | 看職缺 |
| 智邦科技股份有限公司 （托嬰中心） | 新竹市園區2路9號 | 看職缺 |
| 智邦科技股份有限公司 （二廠幼兒園） | 新竹市園區2路9號 | 看職缺 |
| 智邦科技股份有限公司 （幼兒園） | 新竹市研新3路1號 | 看職缺 |
| 台灣積體電路製造股份有限公司（新竹廠） | 新竹市新竹科學園區研新2路6號 | 看職缺 |
| 財團法人國家衛生研究院 | 苗栗縣竹南鎮埔頂里10鄰科研路39號1樓 | 看職缺 |
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