創造財務績效 5 倍、效率提升 56%，104 人資系統讓人資成為企業重要策略夥伴

為什麼數位管理已成為企業營運的基本要求？除了因疫情趨動外，多項證據指出重視「數位文化」的企業，更可以創造 5 倍以上的財務績效。HR 在企業的角色是什麼？如何讓自己成為策略性人資？

文／104人資學院

數位化已成為企業持續營運的重要關鍵字，不只因為疫情趨動，多項數字調查亦顯示，重視「數位文化」的企業，可以創造 5 倍以上的財務績效。透過人資系統數位化，可大幅提升工作效率達 56% 以上。更重要的是，在人才稀缺的時代，企業內部流程作業滿意度，影響員工的留職意願。

104 人資系統提供企業從雲端企業大師、到地端 eHRMS 系統等多元導入選擇，面對多元的功能選擇，建議從員工出缺勤與請假作業、薪資計算、HR 表單電子化等員工最有感、耗費人資執行時間最多的日常作業開始數位化，絕對可以看到明顯的滿意度與效率提升，也是企業營運與創造財務績效的重要的基礎。 

甚麼是 e 化？「資訊數位化」與「透過資訊數位化，連結、支援個人與群體兩端執行企業運營活動」是 e 化的兩大關鍵，而我們進一步從企業管理者、人資、與員工三個面向探討為什麼企業 e 化這麼重要？ 

為企業老闆創造 5 倍以上的財務績效

企業 e 化可以提升企業作業效率、生產力，更重要的是降低成本，創造 5 倍以上的財務績效。不僅如此，面對變化快速的全球局勢，數位化更明顯提升企業業務敏捷性達 68%、市場回應與營運流程效率達 55% 以上。以疫情期間產生的疫苗接種假為例，104 企業大師系統立即隨著法令變動更新功能，人資人員立即高效、精準運用，大幅降低紙本運作繁複的流程，快速因應法令與市場變動。 

讓人資成為企業的策略關鍵伙伴

人資人員一直期許自己成為公司重要的策略夥伴，也期待將更多時間投注於策略、規劃與諮詢，協助企業與員工快速成長。以對企業運作相當重要的計薪、出勤工作為例，使用 104 雲端人資管理系統後，執行效率提升高達 56%，準確度亦大幅提升。人資系統 e 化，可以為人資繁複卻重要的流程規章、行政工作建立標準，提高作業效率，更能協助企業進行精準的資料分析，展現人資關鍵的策略價值。 

內部流程影響員工留職意願

根據 104 調查顯示，企業內部的作業流程影響人才的留職意願，人才競爭激烈的時代，企業更需重視流程 e 化對人才的影響力。企業 e 化可以強化員工體驗與滿意度，更大幅強化其工作效率，從根本強化企業競爭力。 

104 提供企業雲端企業大師與買斷 eHRMS 系統兩套選擇，主要架構包含人力資源規劃、招募聘用、人事差勤、薪資福利、訓練發展到績效管理等，完整滿足人資運作需求。面對眾對的功能選擇，104 也建議中小企業，一開始可以以員工最有感的員工出缺勤與請假作業、薪資計算、HR 表單電子化等日常作業開始數位化，透過人資系統數位化過程，讓中小企業擁有大企業的人力管理效率與表現。 

目前104企業大師提供免費試用三個月，加班算薪水沒問題，歡迎點入連結詢問專員＞＞立即了解