有些「萬年職缺」永遠都掛在那徵人？專家揭密：常見原因至少有6種，甚至可能意在測風向

在人力銀行網站發現有興趣的職缺，豈料主動投履歷後卻石沉大海，過了一陣子再去看卻仍在徵人，職缺內容也一模一樣，不免產生疑問：「企業真的有要找人嗎？」。專家揭露求職市場的真相：「萬年職缺」產生的原因很多種，部分企業甚至只是在「觀測」業界現況。

文／涂維玲（職涯顧問）

「萬年」職缺的啟示

打開人力銀行的職缺，總是會看到某些企業所刊登的萬年職缺，所謂的萬年職缺就是永不下架，你不論過多久去搜尋這個職缺它都一直在，而且職缺內容從不修改。

那如果想要應徵這些萬年職缺，要注意以下幾件事情：

A. 這職缺的需求人數是多少，如果是工廠生產線上的職缺。

比如：品保、作業員、線上生產人員等，這是可以接受的畢竟人來來去去，需求量也是大，沒有人只有機器也是無法生產的。

B. 如果需求人數只有1-2，那就要細看工作內容，因為這萬年職缺只要一或兩個人，卻找了那麼久，再看看應徵人數（104都會統計），如果應徵人數很少，還有些譜，但是如果應徵人數很多，那就真得奇怪嚕，是因為職缺內容與實際作業的內容不同，還是應徵的人都不是對方要的人，那到底對方是希望怎樣的人選呢？是有特殊證照，還是其他招聘條件比較不同或是嚴苛呢？

C. 也有可能是因為這工作不容易做，所以應徵上的沒有做很久就離職或是被資遣了，這所謂的工作不容易做，不單指的是工作內容的難易度，還包括工作環境、人和的問題，還有是否是因為沒有人指導或是教學導致工作難以完成，這些我們都要好好思考。

（當然你也可以透過GOOGLE去了解一下這樣的工作有哪些公司有、有沒有人針對這樣的工作提出自己的心得或是正在抱怨ING）

D. 還有一種情況是，公司預計會要有這樣的職務來協助公司擴張版圖，但是不知道市場上有哪些人可以來執行這樣的工作，或是想看看應徵的人的狀況，以及人才數量的多寡、質如何，所以就預先把職缺放上去，應此都沒有面試只有刊登工作、收履歷表而已。

E. 另外真的比較少，但是還是有，就是沒有部門主管，有可能是部門才成立或未成立，目前沒有人可以來面試人員，所以也就都再刊登收及履歷表。

F. 最後就是，人資失職，忘記關掉了也忘了有在刊登。

大家要思考，時代在變很多工作已經被合併或是取代了，而一個工作卻是萬年不下架，更奇怪的是長久以來職缺內容都沒有變動，這也表示這個公司，要不是聰明到找到一個永遠不敗的賺錢方法，要不是就是這公司已經都沒有調整進步了，這樣的產業還要殺進去嗎？要思考一下。

結尾也是再提醒大家，求職時切莫因為想要盡快找到工作，而亂了步伐，最後得不償失（遭詐騙）。

延伸閱讀：【104職場安全提醒】求職面試找工作注意安全、當心詐騙、遵守禮儀，您有權拒絕任何騷擾！

辨別職缺開出來是「只是想取經，但其實並無headcount」

其實這真的很難看出來，但是不是有句話嗎？凡走過必留痕跡！！所以仍然是有跡可循。

徵兆一：

先看公司官網，通常有大消息都會放在官網上，還有很多上市櫃公司都規定要接露公司年度經營方針，如果甚麼都沒有寫，就要注意嚕，可能是來放消息的。如果公司本來就有做這個產品或服務，其實你可以去查一下股市的分析，看看有沒有分析師在注意，因為這些分析師會去法說會，加上他們的專業經驗，總是可以告訴我們個一、二。如果有公司常放消息，這些分析師中招一次、兩次，也會變聰明。

徵兆二：

在公司職缺上有沒有其他對應職缺，比如要找賣雲端技術的業務，如果公司官網之前沒有這樣的產品或服務，那麼應該不只是徵業務而已，應該還有相關的雲端技術或是數據分析師等等。這樣的群組商業模式才能真正運作，突如其他來的職缺，都值得確認一下。

徵兆三：

職缺超完美。你把同樣的職缺在人力銀行找找看，像這種公司本來沒有的業務，突然要找人，怎樣寫職缺條件、內容，當然就是抄阿，你應該可以找到兩個職缺內容與這家公司職缺內容很相像但是又有些不同，那就是各取其精華後所寫出來的，當然就完美，可是實際有在運作的公司都知道這種完美職缺是找不到人的，只有憑空想像的才能尋找完美。

徵兆四：

其實也不算徵兆，你可以在相關社群或是聊天室把這徵人的消息放出去，自然就會有人回應你，你就可以稍微有透到風，不過切記這時候是來收風的，千萬不要多話，以免會漏風喔。

我是認為沒有絕對的秘密，只有封閉或單向的消息，但是只要有心，你一定可以找出蛛絲馬跡，希望還有知道其他徵兆或是有方法辨別的朋友可以一起分享喔

（原文標題："萬年"職缺的啟示、萬年職缺之 "如何辨別這個職缺開出來是「只是想取經，但其實並無headcount」"?）

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