【檢測】5個問題快速檢測能爭取WFH嗎？| 104玩數據

疫情捲土重來，COVID-19本土病例再度突破百例，每天搭大眾交通工具上班的我好怕中獎…公司同事不知道有沒有亂亂跑增加風險…想要WFH但卻不知道自己是否有機會？5個問題快速檢測你能否爭取WFH

若您獲得4-5個是，您有較高的機會爭取WFH，並證明或試行WFH不但不打折，反而優於在公司
若您僅獲得0-3個是，您爭取WFH的機會不大，並可能引起返效果

為何我們會選出這5個問題進行評估？

問題一：我過去的績效好嗎？自律性高嗎？

104玩數據以網路問卷詢問超過3000名的求職會員與企業發現，企業決定哪些員工適合WFH的7項原則，看法與上班族一致：個人表現、設備支援優先於家庭狀況

問題二：我是公司的關鍵人才嗎？

關鍵人才具備1.對公司貢獻度高2.稀缺人才招募不易3. High potential高潛力人才三大特質，出缺的風險性高，且出缺後的衝擊與影響大，公司更願意為了留住關鍵人才滿足需求。

問題三：我的公司是否符合以下其中條件？

104人力銀行統計，曾經或正在WFH的企業和上班族任職的公司產業具備以下5大特質：

1.北部、大型(員工500人以上)、外商、上市櫃
2.軟體網路／電信通訊、大眾傳播、電子資訊／半導體資訊科技業、金融投顧及保險業。因軟硬體資訊設備充足，較易進行WFH。
3.新創公司，可節省租金成本
4.公司文化自由開放，員工平時即無需打卡，對員工具備高度信任
5.跨國公司，在台人數少機動性高，且WFH還能配合外國時間克服時差

問題四：我的公司正為如何提高員工滿意度而苦惱嗎？

104玩數據透過問卷調查發現，82%曾WFH企業有感WFH能提升員工滿意度，平均提升33%，同時也是企業認為進行WFH的三大優點之一；79%曾WFH上班族也有感WFH能提升對公司滿意度，平均提升29%。

問題五：我是否屬於以下15類職務？

企業通常會透過2個原則加上3個盤點，決定有15類職務傾向WFH

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