學界轉戰科技業，人資轉職也該請教專家！職涯顧問一對一助你釐清履歷盲點
原文出處 / 104高年級諮詢
學界跟業界之間似乎有一條很難跨過去的鴻溝，想從順利跳出學界轉入業界。得要做好完全準備，才能獲得企業青睞。Natasha大學是商科背景，畢業後進入學界擔任人資管理師6年，對人資工作越來越有興趣，取得勞研所碩士學位後，讓她興起想轉職進入業界的念頭。但在業界0經驗的她，到底該怎麼做才能取得門票呢？
學界轉業界，尋求顧問釐清履歷盲點
正因為自己是人資，Natasha非常了解履歷的重要性，怕自己看自己會有盲點，因此第一時間她就想找專家前輩協助檢視自己的履歷。在網路上看到高年級的顧問服務，發現顧問群都有相當豐富的產業經驗，接著她認真參考每個顧問的背景，希望找到最適合自己的顧問。
她看到淑芬老師在人資領域有超過30年經驗，曾在許多科技業擔任高階人資主管。而且老師看起來很溫暖，應該可以耐心解答她的疑惑，於是預約與淑芬老師一對一諮詢。
淑芬老師與她分享學界與業界語言的不同，像是一樣是做招募，業界招募的職缺分類有哪些，快速幫她把履歷上過去的經歷轉化成業界的語言。老師也跟她分享自傳的四段架構，從鋪陳到收尾該有的起承轉合。Natasha採用老師建議的八成架構與內容，加上保留兩成自己的想法，讓履歷越改越好。
找到自身優勢，精準切入求職市場
老師也以她過去HR從業30年的經驗，協助Natasha在履歷上呈現亮點，凸顯自己的優勢，快速吸引人資的目光。老師建議她如果要轉職到業界人資的領域，可以先從招募、薪酬工作下手。因為未來職涯規劃有意朝更高階的主管挑戰，招募及薪酬工作牽涉許多決策面的內容，在晉升上也相對有機會。也因為Natasha擁有商科、財稅背景，面試上多了加分的機會。反倒是，如果瞄準研究所讀的勞工關係，或是做訓練，雖然不是完全沒有機會，但是晉升之路可能面臨更多挑戰。因此一開始設定好目標是非常重要的。
過去學界的背景並不是包袱，反而可以是自己的獨特優勢。經過顧問輔導後修改的履歷，很快吸引了公司的目光，主動邀約她面試，看中的就是她過去在學界的經驗與人脈。Natasha順利拿下了科技公司的入場券，成功轉職！
轉職過程耗盡精力，成功後一切都值得
從讀研究所開始，就逐漸在為轉職做準備。為了能成功轉職到心儀的公司，下班之餘，還要花時間改履歷、做功課了解公司、找到自己適合公司的地方、不斷演練。回想起那段時光，Natasha說真的又累又精實！
準備的時候心理壓力很大，怕自己學界的經驗不受業界青睞。她對自己的要求也很高，一開始轉職只瞄準一線大公司，但後來告訴自己，先求有再求好，先進到業界磨練學習，拿到門票後再好好規劃後面的職涯道路也不遲。最後拿到不錯的職缺，受到主管的賞賜，待遇及未來發展也很好。真的做到了！過去的努力回頭看來都很值得！
把問題準備好，諮詢效果事半功倍
Natasha以過來人的角度分享，正在轉職的人要對自己有更多自信，相信自己做得到。不知道怎麼下手或是卡關的時候，找顧問輔導會很有幫助，但是建議事先把問題跟資料準備好，因為顧問群的經驗太過豐富，一個半小時的諮詢時間真的很精實，甚至不太夠用。將必問的問題先準備好，接著再問其他疑問，才能把握一分一秒，解決求職的核心問題。
104高年級平台的一對一諮詢，CP值真的很高。無論是履歷、面試或是職涯發展的種種議題，顧問都可以根據個人需求客製精準解答。如果你有夢想，還在躊躇是否該挑戰，預約專業職涯顧問聊聊吧！全方位分析現況，助你前往夢寐以求的工作場域。
【關於104高年級業界顧問－莊淑芬】
在新竹科學園區從事人力資源工作超過30年，具備上市櫃跨國科技企業的HR full-function人力資源管理、實務經驗。管理範圍包括總部(台灣)及子公司美國、丹麥及大陸無錫之人力資源管理。人資工作讓我輔導許多被資遣後的困惑朋友，包含轉職、求職時的問題諮商、履歷準備及面試技巧。評估分析的重點，已不只是工作的單點，而是全職涯人生的展望。
不知道自己可以做什麼？怎麼樣才可以找到適得其所的工作？
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