用對方法找人才快！一次看懂「5 大查詢履歷」技巧！
求才若渴卻難以找到合適人才？104人力銀行觀察，企業常經常面臨應徵者條件、特質或專業不足等招募困境。當前解法除了被動等待履歷，更要主動出擊吸引人才，用對方法才能快速查詢符合人才，擴大人才推薦系統的搜尋量，本文傳授您5大技巧協助徵才效率提升！
文／104人力銀行
為幫助企業招募到好人才，104人力銀行持續深耕求職者經營，今年三月已擁有近 250 萬份活躍履歷，任企業挑選。然而用對方法找人才快，如何善用搜尋履歷的功能呢？
快來透過以下 5 大說明，讓您一次看懂！
如何精準查詢人才
1. 「查詢人才」設定查詢條件，精準找到人才履歷
依徵才條件進行搜尋設定，並可點選下方「更多查詢條件」，設定年齡、學經歷、語文條件、擅長工具等多項條件，點選「符合人數X人」按鈕後，立即顯示符合條件的人才履歷。
▼登入招募管理 > 點選查詢 > 選擇「查詢人才」
▼顯示搜尋結果後，可再選擇依符合度、最近活動日或履歷更新日等方式排序。
建議您依查詢結果點選「儲存配對條件」按鈕，系統將每日配對符合條件的履歷給您。
註：「最近活動日」是指最近有求職活動 (瀏覽∕應徵∕回覆職務) 的日期。
註：「關鍵字」輸入「空格」代表部份符合，「+」代表完全符合，「" "」代表用完整字句搜尋。
1. 想找業務「或」行銷經驗的求職者：可輸入「業務 行銷」
2. 想找客服「且」有電銷經驗的求職者：可輸入「客服+電銷」
3. 想找履歷表有AutoCad 3D「完整字句」的求職者：可輸入「"AutoCad 3D"」
2. 「查詢配對」儲存查詢條件，每日配對人才履歷
查詢人才結果頁點選「儲存配對條件」，系統會每日配對符合條件的履歷給您。
▼登入招募管理 > 點選查詢 > 選擇「查詢配對
點選「今日配對」或「全部配對」的筆數，即可看到符合配對條件的求職者履歷。
▼點選「收信狀態」設定配對範圍在「30天內」，即可挑選近期有更新的履歷。
如何擴大查詢人才
3. 「推薦人才」依據您的行為，自動推薦人才履歷
系統會依您在履歷上的行為 (瀏覽/儲存/聯絡/轉寄履歷等) 來做推薦，您只需多使用，讓系統越來越了解您喜歡的人才類型，就能推薦更多您可能喜歡的履歷。
▼登入招募管理 > 點選查詢 > 選擇「推薦人才」
根據104大數據分析，透過「推薦人才」邀約的求職者，比自行查詢的邀約成功率高出「1倍」哦！
4. 「相似履歷」依大數據分析，推薦相似人才履歷
透過104大數據，系統會分析看過這份履歷的人也看了哪些履歷，進而推薦相似的人才履歷，讓您有機會參考更多相近的人選。
▼入招募管理 > 履歷表頁 > 點選「看過ＯＯＯ的人也看過這些人」
5. 「人才來訪」查看對職務有興趣的求職者，加速媒合效率
系統會每日提供「最新」與「14天內」來看過此職務的求職者履歷，幫您更快找到合適人選。
▼招募管理 > 查詢 > 選擇「人才來訪」 > 點選「最新來訪」或「14天內來訪」
▼即可「邀約」或「儲存」對此職務有興趣的求職者，加速媒合人才效率。
根據104大數據分析，透過「人才來訪」聯絡的求職者，面試同意率高達查詢配對的「４倍」哦！
搜尋人才履歷的方式那麼多，您可以先做好以下三件事就好：
- 【查詢人才】一次，並且儲存
- 日後固定收信【查詢配對】
- 別忘了查看【人才來訪】，媒合成功機率高
今天開始動手，立即提高徵才效率！
希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，也請與我們聯繫使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，幫您隨時掌握最新資訊。
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