新鮮人最常踩的職場地雷：遇問題就當伸手牌、但悶頭猛做又容易捅婁子？妄想「一人改變全公司」更是常見的天真？｜104職涯診所Podcast EP124
好的開始，是成功的一半，社會新鮮人初入職場，建立良好的第一印象是首要功課。但究竟該怎麼做，才能成為大家眼中的好夥伴和生力軍，才能安穩度過適應期、不踩雷呢？原來伸手牌新人超扣分？事事都自己扛也不是上策？遇到問題時，要怎麼發問才不會惹人討厭？新鮮人這樣提問不NG，還超加分？想要「一人改變全公司」是菜鳥通病？給新鮮人的職場大補帖都在這，想了解更多就快來收聽這一集吧！
<此為節目Part 1，可至後面一集，收聽完整內容>
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【本集來賓】
- 緯創資通的人資主任 — Wen ＆ Chien
- 何嘉仁國際文教團隊，總公司教學研究發展中心的襄理 — Sylar
- 新鮮人代表 — 高平真
【分段摘要】
- 04:21 新鮮人遇到問題就當伸手牌，超扣分？
- 06:13 事事都要自己來的扛霸子作風，也會有風險？
- 10:10 有問題又不敢問，永遠不會有人發現你、顧到你？
- 11:10 擔心頻繁發問會被嫌煩？不懂裝懂的代價更恐怖！
- 12:54 新鮮人要如何問問題，才最加分？
- 18:56 新鮮人千萬不要，一進來就妄圖「一人改變全公司」？
- 23:24 新鮮人常忽略時間感＆工作節奏？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP124「104職涯診所」Podcast 吧！
一、新鮮人遇到問題就當伸手牌，超扣分？
剛進入職場的社會新鮮人，肯定會有很多不懂的地方。此時最忌諱自己什麼功課都不做，就直接當伸手牌。這就好像考試時，連考卷都不看一眼，就直接問別人答案一樣。並不是不能問，而是至少要先看完考卷，試著自己研究看看、自己去尋找答案之後，再帶著心裡初步的想法，去詢問別人。
緯創資通的人資主任 — Wen ＆ Chien
遇到問題時，不是直接把問題丟給主管，而是要先自己了解、思考、研究過後，再帶著可能的不同解決方案，去詢問主管的意見。盡量在提問的同時，也提出自己預想好的可能方案，去和主管/前輩們腦力激盪。如此不僅會給人帶來更好的印象，也能為工作的開展帶來更多幫助。
二、事事都要自己來的扛霸子作風，也會有風險？
雖然愛擺爛當伸手牌不可取，但相反的，如果你不懂得拒絕、不懂得和團隊一起分擔工作，總是習慣什麼事都自己扛的話，其實也是會有很多的風險和壞處的。
何嘉仁國際文教團隊，總公司教學研究發展中心的襄理 — Sylar
作為員工，你會讓其他同事覺得麻煩你是理所當然。作為主管，則容易讓屬下習慣依賴，反而無法有所成長，也永遠學不會為自己負責。到最後的結果，只是累死自己而已。所以凡事都是過猶不及的，學會適時說不、善用團隊合作的力量，也都是職場裡的必學功課喔！
三、有問題又不敢問，永遠不會有人發現你、顧到你？
有一些比較害羞、內斂的社會新鮮人，會悶著一肚子的問題不敢問。明明聽不懂、毫無頭緒，還是不敢開口，只是一直被動地等待著主管來發現慌張的自己。
緯創資通的人資主任 — Wen ＆ Chien
但其實通常主管們都很忙，並沒有時間去一一照顧屬下，了解每一位員工的狀況和理解程度。如果你有問題，又不敢問，很有可能永遠也不會有人自己發現你、照顧到你。所以初入職場，千萬不要太被動，有疑問就勇敢舉手吧！
四、擔心頻繁發問會被嫌煩？不懂裝懂的代價更恐怖！
社會新鮮人常會擔心，自己問太多問題，會不會招人討厭，甚至被貼上問題人物的標籤。但其實新人最忌諱的就是，不懂裝懂又不提問！
104職涯診所 主持人 — Lara
因為在職場裡，不懂裝懂的代價可是非常昂貴的。當你因不懂裝懂而犯下大錯時，影響到的不只是自己，還有整個團隊和公司，所有人都要付出代價來為你收尾。
五、新鮮人要如何問問題，才最加分？
緯創資通的人資主任 — Wen ＆ Chien、何嘉仁國際文教團隊，總公司教學研究發展中心的襄理 — Sylar分享：
- 提問前要善於觀察，在適當的時機，向對的人發問。
- 不犯重複的錯誤，問完就要趕快筆記起來，不要一問再問。
- 詢問時要有禮貌，「請」、「謝謝」常掛嘴邊。
- 建議的提問句型：「不好意思打擾一下，我有一個問題不太確定，想要請問您...」
- 提問前務必先做功課，帶著統整好的思緒、想法和資訊來發問。
六、新鮮人千萬不要，一進來就妄圖「一人改變全公司」？
社會新鮮人很常會帶著滿腔的熱血加入公司，然後就開始看公司內部的做法各種不順眼。總覺得自己的想法才是最好的，認為現在都什麼時代了，公司就是應該要如何、如何。有理想很好，但也要先了解背景和背後的原因之後，再來發表意見。否則不只容易得罪人，自己也會過得很痛苦。
104職涯診所 主持人 — Lara
企圖改革之前，最好先尊重前人的做法，一切慢慢來。其實每一家公司，都有它的歷史包袱，事情會演化成現在這樣，往往都不是一、兩天造成的，自然也很難馬上就有所改變。如果可以這麼輕易就解決的話，這麼棒的想法，肯定也不會只有你一個人能想得到。千萬不要太自以為是的，把別人都當成傻瓜。
很多做法你看不慣，或許只是你還不了解背後的原因，或有其他的考量點你還沒看見而已。很有可能這已經是前人在現實情況之下，所鑽研出來的最佳解法了。新鮮人勇敢提出想法很好，但再好的建議也需要做足功課、在適合的時機點提出來，並經過努力和時間的發酵，才能真正帶來改變。還是要多用點同理心，多有一點耐心喔！
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP124「104職涯診所」Podcast！
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