00世代勇闖職場科系包袱各世代最重 挑工作盼與興趣相符｜104玩數據
今年夏天，出生於西元2000年後的00世代將陸續成為職場生力軍，他們如何選擇工作？104人力銀行發布《00世代與你想的不一樣》大調查，00世代對於「畢業科系對工作有很大影響」認同分數6.5分、各世代最高，成為初入職場的包袱；挑選工作與其他世代一樣都在乎薪水、公司福利，但比各世代更在乎是否與興趣相符，也偏好國營或官股企業；遇到職涯問題時，資深世代先問同事或前輩，00世代偏向同學、家人、或透過網路解決問題。
「第一份工作該選擇薪水高發展慢還是薪水低挑戰高的工作？」、「喜歡的工作需要加班該考慮嗎？」（取自職涯診所）。百萬缺工潮來襲，00世代已成企業填補人才的競逐新對象。今年校園徵才，半導體龍頭台積電喊出徵才超過8,000人、聯發科也釋出逾2,000個職缺，金融業的富邦金、國泰金也將徵超過5,000人，事求人的就業市場，00世代如何挑選自己的工作？104人力銀行發布的《00世代和你想的不一樣》大調查，針對70、80、90、00世代求職會員進行網路問卷調查，總計回收3,192份問卷，各世代約800人，抽樣誤差在正負3.28-3.99%不等。其中，「職場篇」觀察如下：
觀察一：00世代科系包袱各世代最重 大缺工企業須主動邀約突圍
畢業的科系重要嗎？104人力銀行詢問「畢業科系對工作有很大影響」的認同感，1分最不認同、10分最認同，00世代平均6.5分，高於90世代6.4分、80世代5.9分、70世代6.1分，科系包袱感最重。
104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，00世代接觸學校的時間多於接觸職場，比起其他世代更認同科系對工作有很大的影響，面對大缺工，企業可主動邀約非本科生，破解00世代的「科系束縛」，順利徵才。
觀察二：00世代挑工作考量薪水、福利、興趣 也偏好國營官股
職人挑選工作最在乎哪些因素？104人力銀行發現，各世代前兩名都是薪水和公司福利，但第三名開始出現變化！104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，70、80世代更在乎工作與生活平衡、工作地點，盼在事業和家庭中取得平衡；90世代處於衝刺的階段，除了工作生活平衡外，也在乎學習成長與職務發展；00世代則是初入職場的探索期，期盼能與興趣相符，更好入手。
至於偏好哪種類型的企業？104人力銀行調查顯示，各世代排名第一都是大型企業，藉此追求穩定與較好的薪資，不過，00世代占比29.6%，低於70世代40.6%、80世代37.8%、90世代39.3%，00世代偏好國營或官股企業的比例高於其他世代，對於不會倒的鐵飯碗也有一定程度的青睞 。
觀察三：遇到職涯問題 00世代先找同學、家人或上網搜尋
遇到職涯問題如何尋求解決？根據104人力銀行調查結果，00世代選擇與朋友、家人討論，或是到網路社群搜尋解決問題，不同於70、80資深世代會先問職場的同事或前輩。104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析，00世代與其他世代最大的差別在較缺乏工作經驗，因此認識較少的職場朋友、前輩，當遇到問題請益的對象以熟悉的生活圈為主。
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