居家隔離還可請「陪產假」嗎？勞動部：陪產假可請，但「陪產檢假」不行｜職場新訊

為提升友善育兒環境，《性別工作平等法》新修正於111年1月18日正式施行，給予受雇者陪伴配偶產檢和陪產假７日。有問題的是，若受雇者於隔離或檢疫期間時，得否申請「陪產檢及陪產假」？

文／《104職場力》小編　整理

《性別工作平等法》新修正給予「陪產檢及陪產假」，於配偶妊娠期間得請陪伴配偶產檢之請假，以及陪伴配偶生產期間之請假，共計７日。

也就是「陪產檢」之請假可以在配偶妊娠期間請假；而「陪伴生產」之請假則須在配偶分娩當天及前後15日內；合計7日。

然近期疫情嚴峻，若勞工剛好於隔離或檢疫時，得否申請「陪產檢及陪產假」？

勞動部：陪產假可以，但陪產檢假不行

近日即有地方政府碰上相關情形，父親於居家隔離期間遇到配偶生產而欲請陪產假，特殊狀況對法律適用有疑義而向勞動部詢問。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛向記者媒體表示，陪產檢假之立法定義，是為「受雇者得陪伴配偶進行產檢（身體檢查、抽血、超音波、胎心音等）」。如果無法親自陪伴配偶，也就無「陪產檢假」適用可能。因此隔離或檢疫期間自無法請陪產檢假。

而配偶分娩，今日陪產方式可能以視訊或遠距等方式替代，是故受雇者得在隔離期間並符合相關規定時，依規定申請陪產假。

《性別工作平等法》第15條第5項：受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
修法理由：又為促使受僱者於其配偶妊娠產檢時可參與陪伴，爰修正第五項，將原陪產假修正為「陪產檢及陪產假」，並由原給予五日修正為七日，以促進親職責任。

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