排班制常見問題：固定休週五卻碰上端午、中秋等國定假日，可以要求補假嗎？｜勞動部百問百答

排班制固定輪休週五，恰巧碰上國定假日也在星期五，這樣是不是變相少休了一天？勞動部對此解釋，若國定假日適逢勞工例假日或休息日，就應於其他工作日進行補假。而補假那天勞工決定出勤，則視同國定假日出勤計薪。

文／《104職場力》小編

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勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。

然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。

《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。

案例情境

公司是排班制的，我固定休息日都排在星期五，而今年中秋節跟端午節都在星期五，這樣假是不是就少休了？

如果那天出勤的話，是要算休息日出勤的工資還是國定假日出勤的工資？

應於其他工作日進行補假

如國定假日適逢勞工例假日或休息日，就應該於其他工作日進行補假，放假權益並未減損。

而補假當日視為國定假日，原休息日或例假日之性質不變，如果勞工於原休息日出勤，雖然適逢國定假日，但當日仍視同休息日出勤核計工資，如果勞工於補假日出勤，則視同國定假日出勤計薪。

「投票日與公投日」則無須補假

但如果是「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」，係為便於勞工行使投票權，當日如適逢勞工例假日或休息日依法無須補假。

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若國定假日當日出勤，工資應領兩倍

如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪 x 8小時 x2」。

雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，如同前面所述應讓勞工另選擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。

若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

小編劃重點：如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。

延伸閱讀：2022「端午連假」薪水怎麼算？雇主請記得勞工如「國定假日」出勤，應給兩倍薪

相關法條與參考資料：
《勞動基準法》第32條之1：
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
〈勞動基準法施行細則〉第22條之2：
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。前項補休期限屆期或契約終止時，發給工資之期限如下：一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。二、契約終止：依第九條規定發給。勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

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