「您好！我是新來的！」盤點７種職場最怕遇到的新人，希望你身邊沒人上榜

部門有新人加入總是既期待又怕受傷害，不曉得新人有什麼個性、工作能力。職場上每個人都從新人一路走來成為舊人或老鳥，其中有幾種地雷新人令人頭痛，回想過去的自己是不是也一樣，該如何調整自己，也提供新人建議？

文／涂維玲（職涯顧問）

很多人都怕新人，但是自己不也就是從新人變舊人嗎？歸納幾種令人害怕的新人類型：

1. 甚麼都不問，悶著頭就開工

一個新人進入一間公司，很多時候都需要被引導，就算是很簡單很例行的事情都會需要問清楚，所以幾乎進公司的前一個月就是問問問，然而對於公司原有的人來說，就是要一邊完成自己的工作，一邊回答新人問題，有時侯有些問題還不是三言兩語可以回答的，這就會讓人心煩了。

相較於會問問題的新人，更怕遇到不問問題的新人，那真的令人擔心。進入職場新環境，人生地不熟的，怎可能沒有問題要問呢？假如新人用自己的見解或過往工作模式來試圖完成現在的工作，往往會出問題，甚至拖延到工作完成的時效性。

所以遇到新人問問題，請一定要耐心回答。

建議：新人先整理問題，循序漸進慢慢問。發問前請先認真聽完工作講解及流程說明，千萬不要開頭就沒有認真聽講，問的問題又沒有切中要領，這就浪費了彼此時間。

我最怕遇到這種新人。平時都不太提出問題，一旦工作上有問題或是無法完成，會扯各種理由，但聽起來都是別人的問題。我會回應：如果你發現「別人的」問題，為何不提出或思考有無解決方式。畢竟公司請大家來是解決問題，一個流程牽扯的部門和人越多，當然就一定會相互影響，重點是我們要設法克服問題、完成工作。

這種新人我該說他們很認真、還是說很天真呢？雖然大家剛進入公司都想要求表現，但是有時候太過心急，就會欲速則不達、適得其反。

建議：一進公司請把所有的管理規章都通通讀清楚了，尤其和自己的工作相關的部分，規章不用等別人有空，自己就可以先讀。把該注意的地方做成筆記提醒自己，等到要開始執行工作時，才能迅速進入狀況。

這樣的新人最令人頭疼，也最容易與團隊或主管不合，因為總是一意孤行。表面上說知道了！知道了！實際上還是照自己的方式在工作，出了問題還會怪張怪李。

建議：自己的方法行不通，就聽聽別人的意見，珍惜職場前輩提供的意見和想法，然後嘗試調整自我心態去做做看。畢竟公司是有很多值得學習的對象，也有很多能人異士，千萬不要過度自信、凡事自尊心放第一位，先蹲低才跳得高。

面對這樣的新人，我只能說，當學生時，家長付學費給老師，學生做錯事情老師不僅罵還責罰；上了班，要從公司賺取薪資，被人罵更是理所當然，只是我們可以不理會情緒性的字眼，但是要聽進去人家到底發現我們有那裡疏失或是做不好。

不得不說時下很多新人滿會套交情或攀關係，但這只會是一時、不會一世。交情會因為你的不當利用而持續消耗，關係會因為經常拉扯而變的稀薄。請珍惜資源，並真心誠意去學習完成工作。

新人常常會把訓練和學習掛在嘴邊，但是企業畢竟不是教學機構，基本專業知識及技能是自己原本就要有的，公司只能針對發展和需要給予適當的教育訓練，更深或更廣的知識和職能是需要自己想辦法去進修，並非所有的技能學習都是企業應該給予的。

每位職場工作者都是從新人開始，我也曾經是上述的某一種類型。想在職場上順順利利，就必須要記取經驗並調整自我。身為舊人的我們更不要忘記當年剛進職場的菜樣，想想自己、幫幫新人！

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