新鮮人如何建立職場好印象？企業最愛6大職場力大公開！出社會後哪些心態要趕快丟掉？｜104職涯診所Podcast EP125
即將踏入社會的職場小白們，肯定都很想知道，有什麼事情是進入職場前，最好能夠先了解的。畢竟職場不是學校，有很多新的方法要學習，很多舊的習慣要捨棄。而在本集節目的下半場中，職場前輩們便要和大家繼續分享那些，即將畢業的你不可不知的事。新人要如何建立好印象？哪些關鍵職場力需趕快培養起來？要如何向別人證明自己？有什麼方式，可以一畢業就立刻找到工作嗎？哪些學生心態，現在最好立刻改過來？本集都將一次說給你聽！
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【本集來賓】
- 緯創資通的人資主任 — Wen ＆ Chien
- 何嘉仁國際文教團隊，總公司教學研究發展中心的襄理 — Sylar
- 新鮮人代表 — 高平真
【分段摘要】
- 00:26 職場形象都是「累積出來」的？
- 01:08 新鮮人培養企業最愛6大職場力，讓你迅速晉級！
- 04:14 怎麼樣的社會新鮮人，最得人疼？
- 05:02 再多的形容詞，也比不上實際的舉例！
- 07:25 把握實習機會，讓「畢業即就業」成為可能？
- 15:25 企業非學校，這些心態趕快趁早改過來！
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP125「104職涯診所」Podcast 吧！
一、職場形象都是「累積出來」的？
初入職場，大家肯定都很想要在同事、主管的心目中盡快建立好形象。但職場形象並非一蹴可幾，並不是你想要在大家心目中成為怎麼樣的人，就可以馬上達成。還是要靠自己的努力和作為，來慢慢累積口碑和好印象喔！
何嘉仁國際文教團隊 襄理 — Sylar
二、新鮮人培養企業最愛6大職場力，讓你迅速晉級！
何嘉仁國際文教團隊 襄理 — Sylar分享：
1. 學習成長力：
可多參加企業內/外的在職訓練、多閱讀或參加讀書會，讓自己保持思考和吸收新知的習慣。
2. 創新力：
盡量抱持對世界的好奇，多關注大環境的趨勢，讓自己有與時俱進的創新能力，才能跟上時代的變化和市場的需求。
3. 團隊合作力：
職場不是一個人的世界，工作中常需仰賴團隊的合作，所以擁有良好的團隊合作能力也很重要。
4. 溝通表達力：
好的溝通表達能力，不只能避免誤會、提高工作效率、促進團隊和諧，還常能為你帶來許多意想不到的機會喔！
5. 應變力：
工作中，危機處理和適應變化的能力，也是必備的生存技能。
6. 外語力：
在全球化的時代裡，許多公司都有和不同國家的同事或合作夥伴溝通的需求，能夠「活用外語」順暢的交流便非常重要，也能讓你在職涯中擁有更多的機會和選擇。
三、怎麼樣的社會新鮮人，最得人疼？
緯創資通 人資主任 — Wen ＆ Chien與新鮮人代表 — 高平真分享：
- 勇於「嘗試新事物」、「接受新挑戰」。
- 收到任務後，有很強的「執行力」。
- 勇於「創新」！
- 能夠勇敢的「表達和溝通」。
- 樂觀、積極、活潑，跌倒了也會再勇敢站起來！
四、再多的形容詞，也比不上實際的舉例！
職場中要說明自己的能力和特質時，再多的「形容詞」，都沒有直接「舉例說明」來得更有說服力。
緯創資通 人資主任 — Wen ＆ Chien
缺乏實際案例證明的形容詞，聽起來都只是空泛的口號而已。所以如果要說自己樂觀，就要舉例說明「為什麼你能算是樂觀」？如果要說自己積極，就要舉例講講「為什麼你稱得上是積極」？能夠講出具體的事件佐證，比什麼都還要有效。（比如：你曾經參與過什麼社團/活動/實習/專案/競賽…？具體獲得什麼樣的成果？）
五、把握實習機會，讓「畢業即就業」成為可能？
許多即將畢業的同學，都很渴望可以在出社會後立刻找到理想工作。其實如果想要「畢業即就業」的話，多多參與目標企業的實習計畫，就是一個很棒的機會。
緯創資通 人資主任 — Wen ＆ Chien、何嘉仁國際文教團隊 襄理 — Sylar
在實習的過程中，主管也在默默觀察你，偷偷為你打分數。如果表現得很好，企業又剛好有缺的話，實習後直接轉正職，也是不無可能的喔！（PS. 緯創資通＆何嘉仁都有非常完善、充實的實習計畫，歡迎同學們多多應徵、挑戰。～）
六、企業非學校，這些心態趕快趁早改過來！
何嘉仁國際文教團隊 襄理 — Sylar、緯創資通 人資主任 — Wen ＆ Chien分享：
1. 人際相處要成熟：
在學校和人吵架，可以直接老死不相往來，但在職場中卻沒辦法逃避一起合作、共事的責任，所以待人處世一定要更圓融、更有智慧。
2. 口語表達＆敘事能力要學習：
工作中很常需要向他人提案、說明自己的想法或溝通彼此的見解，因此表達千萬別再不清不楚。(一份提案，基本需具備「人、事、時、地、物」等資訊，並結合「起、承、轉、合」的完整邏輯性。)
3. 善用列點式的溝通：
不論是在問問題、電子郵件往來或說明事情時，都可以善用條列式的方式來表達，如此不只能更清晰、簡化，也能讓溝通更有效率。
4. 分清事情的輕重緩急：
新鮮人很常搞不清楚，什麼事情要先做，什麼事情可以慢慢來，這個時候一定要主動找主管/同事討論、確認，以免自己在錯誤的方向上衝太快，最後也是徒勞無功。
5. 主動向上回報：
學生時期很習慣自己埋頭苦幹，但出社會後，「向上管理」也是職場裡的必學功課。手邊的進度和完成事項，最好都要多多同步給主管知道，這樣一來主管才會更信任你、更願意把重要任務和機會交給你喔！
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP125「104職涯診所」Podcast！
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