昔日下屬飛黃騰達，前主管蹭熱「他以前是我帶的」反被打臉！職場專家：不識相
一位小公關公司董事長出席某市府舉辦的記者會，只見董事長把手放在這位發言人肩上，逢人就說「他以前是我帶的」，現場尷尬一片。當前主管遇到前下屬，主管千萬別攀親帶故討人情，老是提當年勇，這會讓人徹底看不起你。當他獨當一面、甚至開始呼風喚雨的時候，身為前主管，給予尊重與祝福就夠。
人走茶涼，是必然；標榜過去，不識相
當你離開一個職位後，就什麼都不是了。這點自我認知要有，別老是提當年勇，這會讓人徹底看不起你。
「以前我在XX公司當總經理的時候，那個XXX還是我的手下，我說東，他絕對不敢往西，沒想到現在他已經是市政府的新聞處長兼發言人了......。」、「他以前是我的細漢仔，我當經理的時候，他超巴結我的，但我離職後，他看到我就不打招呼了。」
聽到上述這些話，我腦海只會浮現一個圖像：白頭宮女或白髮太監。改朝換代了，時移事往，事過境遷，他們還念念不忘過去曾有的繁華，只能說，現在過得實在太差了，心太冷，只能靠過去曾有的一點榮光，照亮溫暖他們的心。
我曾在一次記者會上，看到這樣的場景。一位小公關公司的董事長出席某縣市政府舉辦的推廣觀光記者會。站在鎂光燈下、代表觀光局發言的是某位當過記者的局長，這位記者在擔任局長前，曾經轉業在這家小公關公司服務過。
當他發言介紹完畢，記者會結束後，走下檯跟出席的各公關公司代表及媒體互動聊天時，這位小公關公司董事長把手放在這位發言人的肩膀上，大聲跟大家說：「XX曾在我公司當員工，現在高升局長了，大家多幫忙宣傳啊！」我瞧見這位局長笑得尷尬僵硬，應酬式地回了一句：「謝謝X董出席今天的記者會，外面有咖啡點心，大家慢用。」匆匆結束談話，就移動到其他賓客聚集處，招呼來賓。
千萬不要不識相的在現正風光的人面前，提起他不太光彩或工作低潮期的往事。他確實在轉業期間待了一家小公司，那是當時沒有選擇的選擇，拿這個過往在他人工作走向高峰的時候，在眾人面前提起這段過去，這是抬舉自己、貶抑他人，而且話中帶有「討人情」的味道。這樣的說話，讓人非常不舒服。
真正會說話的人，不必討人情，聽的人會主動報恩。如果這位小公司董事長能改一改措辭，「我以能跟XX局長曾經共事為榮！我公司的每位員工，包括我在內，在跟XX局長共事期間，學到很多、獲益良多。」這樣聽的人心理感受會好很多。
一日為上司 ≠ 終身是上司
當員工離開公司後，與之前的上司、老闆巧遇，上司要有自知之明，不要擺出一副「一日為上司，終身是上司」的跩樣。你的「前」下屬，在時間的磨練下，已經不是當時的菜鳥，當他獨當一面、甚至開始呼風喚雨的時候，你要尊重他。偶然巧遇，千萬別再提過去他曾是你下屬的事，能重提往事的，只有下屬；上司要有自覺，時代變遷快速，你的下屬超越你，不是難事。
每當我在電視新聞上，看到我曾經帶過的記者們，現在是政府的發言人或地方政府的局處首長，我心裡祝福他們，絕不到處嚷嚷：「誰誰誰，以前是我的屬下。」我現在過得很好，不用靠回憶過去，自我肯定；更不用靠踩著他人，墊高自己。
當我們都離開之前的位子，上司與下屬的關係也隨之結束。就讓人走茶涼吧！這才是正常的社會現實。大家各奔前程，各自安好。
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