【人資Q&A】徵才時進行邏輯、數學等測驗，有違法的疑慮嗎？
HR常是勞資雙方之間的夾心餅乾，有說不出苦惱的職場生活，真是辛苦了！
徵才時要求做心理、智力測驗是違法的！但，如果只是邏輯、數學、圖形等題目呢？可以施測嗎？
有好的建議嗎？104人資部長林書伃來告訴你！
文：104人資部長 林書伃 整理：104人資市集
Q：公司想找特定性格的員工，可以請求職者提供星座、血型嗎？
A：
不可以！
徵才時要求求職者提供星座、血型來當成選才標準，涉及就業歧視，是違法的！根據《就業服務法》第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
如果公司真的想找具有特定性格的員工，例如：活潑外向、樂觀積極、抗壓力高等，比較建議的做法是在面試前，邀請求職者施測性格特質量表，藉由測驗結果掌握求職者的人格特質，並篩選出適合該職務的人選；104在招募時也會運用測評工具，透過數據初步了解求職者的性格與勝任力，面試的時候再根據求職者的優勢、弱項深入追問
Q：可以請求職者施測性向、智力測驗嗎？
A：
徵才時要求做心理、智力測驗是違法的！如果公司徵才進行智力測驗的話，可能會有勞資糾紛的風險。
現在多數公司做的都是性格特質量表，不是智力測驗。性格測驗沒有對錯的，施測不會有問題。
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Q：如果測驗內容是邏輯、數學、圖形等題目，會有被認為是智力測驗的疑慮嗎？
A：
如果這些題目內容是跟工作相關的邏輯推理測試，是沒有什麼問題的。
舉例來說，有一些半導體封測廠的這些作業員，要看得懂機台上面的英文字，還有要會算一些簡單的加減乘除數學題。如果測驗題目與工作相關的，那麼本來就應該考，這樣就沒有問題。
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