工作想愈換愈好、薪資愈高？這4件事請先做到！
想擁有更好的工作、薪資或頭銜，必須先確知一個關鍵：「自助人恆助之」，想得到豐收成功，得花時間釐清方向與做好準備，包含每半年更新履歷和工作績效、和獵頭建立關鍵、刻意爭取好的工作及了解自己的職涯行情。
文／蔡侑霖
喝一杯咖啡，在家沖濾掛包，花費成本可能不到三十元；若到有名氣的連鎖咖啡廳，可能要價一百三十元；到景觀主題餐廳，買單的價格是二百二十元。如果把咖啡定價的理論比擬在職場上的工作位置，你的確會盼望薪資可以達到一般水準的三倍至五倍，其中能夠拉抬價格的人得要賞識你、瞭解你，也明白你的價值。
很多人口中所說的「你值得更好」當然一點也沒錯，你有機緣碰到更好的工作、更佳的福利，甚至讓遠景更漂亮的職銜。有時候，你還未找到應對能力的機會發生，要先確知一個關鍵，「想要得到好的對等價值，決定於你在什麼地方、位置、誰會最後推你一把。」
換言之，每個人都有自己的價值，不必灰心、自卑！此刻的你，只要目標堅定、往前邁進，買對車票搭上那班車，目的地還會遙遠嗎？即使仍有一段路要走，但你也已啟程出發，也遲早會到站。記住，想得到豐收成功，不花點時間釐清方向與做好準備，幸運之神最終有該如何幫你點石成金呢？
自助後，其餘的就讓旁人發現你的好
出社會後，Maggie 做過行銷企畫、品牌文案、研發生產，瞭解傳統產業、深知外資企業的文化，最低的月薪也有六萬五，後來碰到公司於疫情期間倒閉，輾轉於短期內換了二間公司，最終落腳在新創公司，薪資三萬七，因為離家近也讓她安穩做了兩年，不幸今年公司又因為資金短缺而資遣了她，今年四十一歲的她求職挫敗，整個人逐漸失去光采活力。 然而，她不變的優勢就是正向的「學習心態」。待職期間，他和久違的老同學、獵頭朋友見面敘舊，也去讀假日在職專班，讓自己持續前進。皇天不負苦心人，美商公司的獵頭正在找品牌總監，看見 Maggie 於同領域耕耘的堅持不懈，大力推薦她。基於 Maggie 的豐富經歷，這家公司不僅要求她馬上就職，也為她開出一百九十萬不含獎金的年薪，她著實感受到上天的眷顧愛戴。
就算面臨考驗，或對工作現狀不滿意，也不必唱衰自己，在逆境中少點抱怨，反而當成勤勞學習的動力，就算是錯的工作，也讓自己成為對的人，總會在對的時間碰到更適合的工作。
師父領進門，修行在個人
一位國外工作的朋友回到台北，透過朋友介紹去科技公司面試。不熟知台北的薪資行情，他事前也打聽了工程師的薪資範圍、公司背景及理念，及面試官的眉角。但在面試過程中，過往年薪一百八十萬的他被面試官打探是否能降低開出的薪資， 朋友竟然大打折地表示「可配合公司降價到九十萬」。原以為透過關係面試的錄取機率至少有八成，殊不知面試人員多方詢問薪酬底線就順利攻破，雖然覺得能以最低薪酬為公司找到人才，但也難免對求職者的應對能力及專業有所疑惑，甚至懷疑自動降薪的背後理由。最終，這家公司因為存有疑慮而未錄取他。
職場上打好的人際關係，有如提早取得的入場門票，但後續的造化就是自己的本事。有自信是必要，但談薪的技巧也不可少。要獲得一份好工作，做好功課是關鍵，至於如何做功課、哪個老師來教、是否會一舉反三，就是個人功力。
切換工作要處「薪」積慮，做好也做滿
帶著滿滿的自信心去面試，但不幸落選時心情肯定難受，不僅自尊心受損，也對自己的能力感到喪氣。每一次嘗試都不過是「一次失敗」，你也得到一份經驗，不順心也何不為自己打氣，更勤奮找出努力的要點，如果做滿了，那是緣分未到，如果沒有做到可圈可點的滿分，下次就朝著那個方向努力。
工作越找越好，薪酬福利越換越優，處「薪」積慮把關四個重點：
● 設定每份工作的期限，半年更新一次履歷及工作績效，公開自己的行情：將現任公司隱藏，定期地讓履歷呈現最完整、最即時的狀態！越新鮮的履歷，就有更多被看見的機會。
● 與不同產業獵頭建立關係，就算未成功引薦也可瞭解產業狀況：建立連繫的管道，才有進一步得到被獵頭推薦的機會，就表示你有基本的優秀特質，若是工作到手、成功任職最好，若這次沒成功，也與獵頭保持友好。
● 不懶惰耍廢，自己要刻意爭取好工作，好事並非只能順其自然：求職肯定需要天時、地利，但也要人和。完善準備了再來談下一步的進展；若事情只做半套、得過且過，好機會必定從手中溜走，也不會等你準備好再回頭敲門。
● 誠實瞭解自己職涯上累積的行情：開太低對不起自己，開太高卻斡旋成功就是你的本事！多數面試人員總是多疑又怕事，若提出的理想薪酬低於水準，必定會懷疑你的能力與價值，畢竟重新尋找接替職位的人，只是增添麻煩和工作量。切記，要找到好工作，先學會好好談出自己的「好薪情」。
節錄自：時報文化出版《刪拾就定位，每走一步都珍貴：低薪轉高薪，月薪轉年薪，職場突破瓶頸的高含金量法則／蔡侑霖 著 》
