職災補償遭遇無薪、減班休息，勞動部「應排除以正常原領工資計算」｜職場新訊

近來有事業單位疑問，職災補償以「原領工資」計算，遇上勞資雙方合意減班休息或放無薪假時，該如何計算？勞動部對此指出，因疫情減班休息不可歸責於勞工，應扣除「減班休息」前推至近 1 個完整正常工作時間之月份，以該月份所得工資數額計給。

文／《104職場力》小編　整理

根據《勞動基準法》第59條第一項第2款規定「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」，當勞工遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時而無法工作，依法除了勞保相關給付和津貼外，雇主更需負擔補償差額。

何謂「原領工資」？遭遇減班休息該如何計算？

根據〈勞動基準法施行細則〉第31條，勞基法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前１日正常工作時間所得之工資。而按月計薪的勞工，以遭遇職業災害前最近１個月正常工作時間所得之工資除以３０所得之金額，為其１日之工資。

但近期因COVID-19疫情影響，有事業單位實施減班休息（或無薪假）等相關措施，進而產生職災補償「原領工資」之計算問題。

對此，勞動部指出因新冠肺炎疫情導致「減班休息」（或無薪假），不可歸責於勞工，非屬常態性工作情形。是故，若勞工遭遇職業災害，其雇主原領工資補償之計算，應扣除「減班休息」前推至近 1 個完整正常工作時間之月份，以該月份所得工資數額計給。

勞工法令權益