面試的同時，你也該「面試」公司！這樣問最能知道公司對職務的重視程度

從國外回台灣工作、跨領域轉職，該如何搜集完整資訊，在不同的職場環境中確立自己的方向？

Flora過去七年在海外非營利組織，從事國際援助、環境保護及兒童福利相關的工作，這一兩年因為疫情的關係返台發展。回台後她想進入一般企業，並且想從事企業永續相關的領域，但從非營利組織轉到企業，有不小的差距，加上不熟悉台灣的業界，讓她很徬徨...

職涯顧問助你釐清方向與目標，不繞遠路直指核心

在104人力銀行刷職缺的時候，Flora無意間發現104高年級的諮詢服務，有很多不同專業的退休前輩以親民的價格提供一對一諮詢服務，貢獻自己的專長。Joan老師過往曾任IT產業人資高階主管，在大型公司及科技行業有完整的人資經歷，過往諮詢的同學也都留下很不錯的回饋。她心想，報名與顧問一對一諮詢，可以在短時間內解決心中的許多疑惑，線上對談的方式也更容易將自己的問題詳細描述，，就算是當作跟長輩一樣的聊天或請教，也不會有太大損失，於是用姑且一試的心態報名了與Joan老師的諮詢。

一開始老師看過她的履歷後，詢問她過往的經驗及求職歷程，抉擇每一個職涯決定的因素。全面了解之後，老師建議她可以鎖定與自己個性較符合的企業文化，像是外商，並且善用過往的海外經歷，爭取大中華區的職務。老師鼓勵Flora如是轉行業及轉職種，可暫時放下對職級頭銜的要求，既然目標明確就拿出自信心朝目標勇敢前進。Joan老師清楚有條理的分析，讓Flora更了解該如何規劃未來的職涯，不再猶疑。

被公司面試，同時也要懂得「面試」公司

面試的時候，除了公司評估其職者，其實求職者同樣也在評估公司。Flora在找工作時會與不同單位面談，有許多好好瞭解職務的機會。不過因為她找的永續發展工作是這幾年的新興職位，於是她請教老師到底該問面試官哪些問題，才能鑑別公司文化、與主管工作上的契合度，以及入職後實際能使用的資源及發揮的空間？

老師依照過去豐富的面試及人資管理經驗給她答案，像是過去職位的設立狀態、公司年度投注多少資源、希望人選進來是跟著過去的既有專案執行，或是能夠發起新專案或行動？了解這個職位在集團裡面的層級，未來是否有機會設立永續辦公室，以及是否未來規劃有永續長的職缺...等。還可以嘗試詢問職位的直屬長官是誰，是否有機會在面試時與直屬長官溝通。根據這些問題，就能了解公司對推動永續發展的態度。

定期請益導師，有系統的為職涯領航

Joan老師也利用過去在科技業深厚的背景，幫Flora分析不同公司的職缺，讓原本對台灣科技業陌生的她，快速了解業界資訊。她也將老師給的資訊及建議融會貫通應用在面試中，如願轉職到心儀公司的職缺，預計深耕累積永續發展領域的更多經驗後，照著與老師討論的職涯軌跡，未來進入更高階的品牌及外商公司發展。

Flora認為無論從事什麼行業，高年級的顧問都能帶給學員很大的幫助。尤其如果對特定產業有興趣，但周遭缺少相關人脈時，高年級顧問就是最好的請教對象。因為顧問輔導的學員很多，可以精準看出年輕求職者的盲點，並且給予中肯的意見及支持。顧問對她來說就像是職場的導師一樣，她也打算入職半年或一年後，再報名Joan顧問的諮詢。因為顧問參與了自己的求職過程，已深入了解自己的情形，定期與顧問聊聊，能夠得到更有系統性的幫助。她也推薦如果對自己職涯有困惑的工作者，要能夠主動尋求職場導師的協助，如果在現有職場找不到，104高年級顧問就是你最佳的人選。

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【關於104高年級諮詢顧問－ Joan 老師】

曾任泛宏碁集團人資高階主管，具備數十年完整全人資經歷；建碁(股)公司人源暨行政處長、宏碁電腦集團制度與薪酬規劃經理等；專長為人資戰略發展、組織變革與領導、績效管理、組織暨人才發展。現為104一對一職涯諮詢顧問。

退休後邁入『後三分之一人生』新階段，成為顧問服務自由工作者，服務於企業，也樂於將多年職場與生活體驗結合運用，提供多年人資工作心得與生活經驗，分享給在不同階段，對職涯、生涯、人生迷惑中，在思考未來下一步的你。

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